CSR Centre of Excellence

はじめに

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エクセレンスのCSRセンター

エクセレンスのCSRセンター(CSR - のCoE)は、専用の多彩な経験を持つ専門家inindustryや学者をentailedwith。 彼らは、広く認められており、CSRの分野での参照です。 世界初の - 方法インドは、CSRを正当化。 これは歴史です。 これまでのところ、新会社法案は、CSRはmandatory.Itは現在、インド事業のDNAに組み込まれているです。 人材のギャップを埋めるために、この新しい開発に対処するために、CSR - COEが積極的に強化し、市場主導型の環境の中で、企業の競争力を有効にするには、CSRを活用し、そのビジョンを実現に向けて取り組んでいます。 その活動を通じて、CSR -CoEは既に設定アップ高等教育をCSR、MDPの、研究と産業界、市民社会のための専門円滑にするためのtakena先導的な役割を持っている制度的な枠組みを確立しました。

現在では、ビジネスはturnsafeguardsの発展を支えて公益の責任businessensuresの包括性ではなく、単に利益のためではないことを義務付けられています。 インドは今日立つところです。

この法案は、CSRに税引後利益の最小2%(PAT)をforspending directionsto会社を与えます。 パブリックドメインにCSRレポートを表示する必見です。 法案はまた、独立取締役と2つの他のプロモーターディ​​レクターでサポートされている専用の「部門」を持つことを目指しています。 これらの役員は、責任とCSR活動と支出の責任でなければなりません。 CSRnormsに違反すると刑事アクションに等しいだろう。 これは、インドのビジネスにおけるCSRの大きな重要性を反映しています。

2013年4月からは、記載された2073年会社(プラス11,000産業)、CSRの範囲の下になります。これ以上INR 270000000000000(ルピーを作成します。 毎年二十七千億ルピー)。これとは別に、SEBIはすでにトップ100リストされている企業のための必須のCSRを施行しました。 次の6ヶ月以内に、これらのユニークな楽器とCSRはインドの13,000の企業のための最も活気のある部門の一つとして現れるだろう。インドだけではCSRで50,000以上のMBA取得者と今後inthe以上の1,50,000認定と訓練を受けた専門家を必要とします。 これは、インドのビジネスの他の機会と比較文字通りユニークです。

興味深いことに、今年以降の組織は、CSRの訓練を受けた人材を必要としました。 この開発により、状況に対処するため、インドは、CSRとその人材の巨大な需要に応えるために、専用の機関を持っていません。 CSRを管理するために、個人は学術的に露出し、専門的に訓練されなければなりません。 また、知的、CSRの視点で手入れをします。 これは純粋に新興学術すなわちです。 インドの管理の専門領域です。

プログラム

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