人事管理の修士号（CIPDレベル7）

コースの概要

デモントフォート大学は、国および地方レベルで研究所と非常に強いつながりを持つ公認の公認人事教育協会（CIPD）センターとして、学生に卓越した学習機会と経験豊富なチューターのチームへのアクセスを提供しています。

このコースの包括的な目的は、人事担当者のスキル、知識、能力を開発し、より戦略的で専門的かつ効果的な方法で人事管理にアプローチできるようにすることです。学生は、HRMを形成する内部および外部環境の要因を理論的に理解することで恩恵を受け、現代のさまざまな職場環境でHR戦略を設計、開発、および組み込むためのスキルと知識を習得します。

このコースでは、人事管理（HRM）のコア領域に関する知識とスキルを身に付け、HRプロフェッショナルとしてのキャリアを開始または促進するのに役立ちます。このコースでは、従業員のリソース、従業員の育成、雇用関係、および雇用法に関連する専門的な活動に関する専門知識も強化されます。最先端の理論と研究に基づいた実践的な問題解決の経験を積むことができます。

主な目的

このコースの主な目的は次のとおりです。

• HRMでのキャリアを進めるために必要な専門知識、スキル、能力を身に付けましょう
• MCIPDやFCIPDを含むプロフェッショナルグレードのCIPDメンバーシップへのアクセスをサポートするための基礎知識と理解を提供します
• 主題を生き生きとさせ、あなたの批判的思考と分析スキルを開発するHRM専門家の支援と育成チームから利益を得てください。
• サポートされているオンライン学習により、仕事や家庭生活に関する学習を柔軟に調整できます。
• パートタイムの学生グループの分野横断的な性質により、組織全体の実践を比較し、オンライングループプラットフォームで他の人の経験から学ぶ本当の機会が得られます。
• 勉強して働くことができることの主な利点は、あなたが実際にあなたの学習を適用する機会があるということです。

コース構成

1年目では、ビジネスリーダーシップ、従業員のリソース、人材の指導、管理、育成のためのスキルの開発と、それに続くコンテキストでのHRMについて学習します。

次に、人事の観点からのビジネス問題の調査、法的文脈での人事管理、および雇用関係について学習します。あなたは研究方法と論文であなたの研究を終えます。

理想の学生

• 人事マネージャー/専門家/役員/管理者および他のすべての人事の役職
• ゼネラルマネージャー
• 最高人事責任者
• 従業員エンゲージメントのディレクター
• チーフヒューマンキャピタルオフィサー
• 人事ジェネラリスト
• トレーニングマネージャー
• 最高人事責任者
• タレントディレクター/マネージャー

以下の業界で働く他の人と同様に：

• 報酬および給付管理者
• トレーニング開発スペシャリスト
• 雇用、採用、配置のスペシャリスト
• 労働力インテリジェンスの責任者
• 人事データアナリスト
• 人事コンプライアンス
• 雇用弁護士/法務顧問/社内法務