彼らは、開発進行すると、急速に経済の変化に関連する、人的資源管理におけるリーダーシップの役割は、多文化の環境に精通していることが必要です。国際人事管理の修士課程は、現代的な経営戦略、政策課題、およびグローバルのさまざまな設定での増加の規制に取り組むためのツールと卒業生を提供します。

国際人事管理の修士課程とは何ですか？科学（修士課程）プログラムのこのマスターは、グローバル企業が動作し、多国籍企業を管理する人的資源（HR）と環境の分野の指導的役割を強調している点で独特である。それは新興人事戦略を中心に国際的なビジネスの完全な理解を提供します。これはファシリテーションスキルを開発するために必要な理解と知識をサポートするツールを学生に装備する。彼らは雇用関係と国際人的資源政策に関連する総合的なコアカリキュラムに加え、学生は社会学、比較政治、心理学、ビジネス法への洞察を獲得する。修士アドレスや、人事戦略、利点、ワーク·ライフ·バランス、多様性、および従業員のパフォーマンスと開発などの時事問題のブレンドの詳細なカバレッジを提供することで、グローバル人事マネージャーが直面する課題の広範なスペクトルの作業ソリューションを提供しています。

プログラムの利点は、強力な人事基盤とフィールドが国際的に開発した方法を包括的に開発が含まれる。学生は、多くの場合、それらを学習するとすぐに利用されている先進的なリーダーシップの技術やビジネスポリシー·メソッドの使用を通じて、グローバルに管理する人々の課題に対処。

カリキュラムは、個別のプログラムに応じて授業料の幅広いバリエーションで、長さは1年間です。このプログラムに興味のある学生は、多様なオプションを評価し、最高の自分の、プロの個人的、財務目標と整合するものを選択する必要があります。

卒業後、学生は成功し、国際的な雇用関係、人事管理、組織開発、従業員の能力開発、人材派遣、報酬および手当、研究におけるリーダーシップの役割を固定します。

機会がキャンパス上またはオンラインでこのプログラムを完了するために存在する。関係なく、学生が選択したどの形式の、多くの仮想学習プログラムは、ライブチャット、ディスカッション·フォーラム、および仮想チュートリアルを他のクラスのメンバーへの完全かつオープンなアクセスを提供しています。あなたの下のプログラムと接触リードの形で充填することにより、お好みの学校に直接入学事務局を検索します。