タレントマネジメント HR 人事学修士

学習計画

集中的な準備段階

正式なプログラムの開始前に、学生はその年の準備を目的とした内容を含む集中的なプレマスター期間に参加します。準備段階には、共同学習、プロジェクトの実行、ソフトスキルに焦点を当てた、他の修士課程の学生との活動が含まれます。

インターナショナル期間

国際期間には、ワシントン DC のジョージタウン大学での滞在が含まれます。ワシントンでの滞在では、持続可能性、社会的影響、国際化に関する重要な問題を掘り下げる体験アクティビティが組み合わされます。学生の社会的影響プロジェクトは、ジョージタウンの教員のパネルによって発表され、評価されます。

Advantere School of Management

追加の共通カリキュラム

各プログラムの特定のカリキュラムと学習活動に加えて、すべてのプログラムの参加者は、次の 4 つの分野に関するワークショップや活動で協力します。

テクノロジーとデジタル スキルのワークショップ。参加者がプロジェクトの開発と専門職としてのキャリア開発の両方に必要な高度なテクノロジーとデジタル スキルを身に付けることが基本的な要件です。これには、プログラミング、ロボット工学、デジタル スキル、プロトタイピング、人工知能が含まれます。

キャリア開発ワークショップ。これらの活動を通じて、学生は専門職としての成長と管理者としての有効性において重要な個人スキルの向上に集中的に取り組みます。公的なコミュニケーション、個人的なコミュニケーション、ネットワークと関係管理、プレゼンテーションとストーリーテリング、プロトコル スキルなどを伸ばすことができます。また、職業生活を通じてキャリアと雇用戦略を管理する方法も学びます。

リーダーシップと個人の成長。学生は、組織、社会、科学、文化、精神のリーダーたちの共通の経験に触れ、そこから学ぶ機会を持ちます。また、自己認識、識別力、そして個人的な反省に取り組むことで、リーダーとして自分自身の人生と他者の人生に超越的で意義深い目的を創造します。

協力組織。学生は、従来の理解に基づく快適な領域や管理の範囲外にある学際的な活動に接する必要がありますが、これにより、重要な個人的および感情的なスキルを育成できます。この活動の一部は、異なる性質の公共アウトリーチを伴う、学生自身が主導するイベントの企画と実行です。

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