MSc in International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

CIPDコースの認識

このコースは、チャータード人材開発研究所(CIPD)の認定を受けており、専門家のメンバーシップを通じてキャリアを迅速に追跡する機能を提供します。 CIPDメンバーシップの準備をする追加のCIPDコンポーネントを摂取することで、研究を強化できます。

メンバーシップの資格を得るには、ゲストスピーカーによるプレゼンテーションを含む一連のスキルワークショップに参加し、実践的なHRスキルを開発できるさまざまなアクティビティを完了する必要があります。

学生メンバーとしてCIPDに参加し、すべてのコースユニット(論文を含む)とCIPDコンポーネントに合格すると、CIPDメンバーシップは自動的にアソシエイトメンバーに更新されます。 職場で知識を応用したら、チャータードメンバーシップを申請できます。

CIPD資格に関する詳細情報

コース単位の詳細

コース中は、全部で180単位を受講します。学期1と2学期に教えられた8つのモジュールは合計120単位で、以下のリストで見ることができる必須およびオプションの教育ユニットの両方で構成されています。CIPD認識を達成するには、特定のモジュールを使用する必要があることに注意してください

夏の間、60単位相当の研究論文を実施します。 最近の論文プロジェクトのトピックの例は次のとおりです。

• ワーク・ライフ・バランス:英国とインドの女性教師の視点
• ドイツと日本の人口動態の変化と労働市場への影響
• 英国と中国における職場における性差別の比較研究
• ロシアの多国籍企業における駐在員調整に対するサポート慣行の影響
• 母性と管理職のバランスをとるナイジェリアの女性の対処メカニズム

• さまざまな国や多国籍企業の雇用慣行と労使関係システムの違いを理解してください。
• 実践とシステムの変化が社会的および経済的要因によってどのように影響されるかを学びます。
• 雇用と労使関係のシステムの変化に対する経済統合の影響を研究する。