Master Psychology: Work and Organisational Psychology

プログラム概要

最初の学期中に、仕事と組織の心理学、特にドメインの認知問題に慣れるためのいくつかのコースとスキルラボを受講します。受講するコースは、労働心理学、人事、組織と認知、および人間のパフォーマンスです。2 学期では、引き続き専門的なスキルを開発し、研究プロジェクトを完了し、修士論文を書きます。

専門的なスキルを磨く

このプログラムの重要な特徴の 1 つは、スキル開発に重点を置いていることです。1 月から始まる 8 週間にわたって、一連の課題とワークショップが、仕事と組織の心理学者の主要な能力のさらなる発展を刺激します。コーチング、選考面接、ニーズ分析、介入、トレーニング設計などのスキルを練習します。シミュレートされた組織設定または実際の組織設定のいずれかで、割り当てに取り組むことができます。その後、自分の専門的能力開発について振り返るアクティビティ レポートを完成させます。

研究インターンシップと論文

研究インターンシップは、教員の学術スタッフの進行中の研究に参加する機会を与えてくれます。私たちのテーマには、職場での回復と幸福、包括的な組織、リーダーシップ、チームワーク、仕事と技術、職業神経科学が含まれます。修士論文の基礎となる独自の研究課題を設計し、追求します。

問題をベースとした学習

このプログラムは、問題解決型学習 (PBL) を使用して教えられます。10 人から 12 人の学生の小さなチュートリアル グループで、現実世界の状況から得た「問題」の解決策を探します。インストラクターはファシリテーターとして行動し、必要に応じて助けを提供します。これにより、独立性を築き、現場で必要な問題解決スキルを身につけることができます。このアクティブでダイナミックな共同学習方法は、どの教育方法よりも知識保持率が最も高い方法の 1 つです。

国際教室

プログラムの初日から、世界中のスタッフや学生と交流しながら、さまざまな視点や経験に挑戦することになります。この相互作用によってあなたの世界観は強化され、学生に事実と概念だけでなく、国際的なアクセシビリティと理解を教えるというプログラムの目標に近づくことができます。この修士課程の学生の約 80% は、オランダ国外から来ています。このような多様性は、プログラムの国際的な方向性によって強化される国際的な雰囲気を作り出します。