人事管理と組織を専攻し、経営学の理学修士

多くの業界の急速な変化により、資格のある戦略的指向の組織および人材管理の専門家に対する需要が高まっています。私たちの働く世界は変化し、急速に変化しています。新しい機能が作成されている間、多くの機能が完全に消えています。人々が持っているスキルと、今日および明日の仕事に必要なスキルとのギャップは、私たちの時代の最も差し迫った問題の1つです。

人事管理と組織を専攻することで、人的資源管理（HRM）、リーダーシップ、組織開発における戦略的に重要で複雑な企業プロセスを開始、設計し、それに成功させることができます。この学際的な修士課程は、実践指向の十分に根拠のある知識と実証済みのアプリケーションの専門知識を組み合わせたものです。以下にリストされているモジュールは、能力開発の基礎を形成します。

• 人事管理とデジタルトランスフォーメーション
• 戦略的人材管理とリーダーシップの未来
• 創造的で革新的な能力の開発
• 共学習と組織開発
• 柔軟で機敏な職場環境のための心理的能力
• グローバルHRの視点

経営学の連続したマスターは未来志向であり、研究内容は絶えず変化し、グローバルにネットワーク化され、ますますデジタル化する世界の企業のニーズと期待に対応しています。この修士号は、組織と人材の分野における最新の経済的、心理的、社会学的アプローチを組み合わせており、高いレベルのアプリケーションが特徴です。人事管理プロセスの設計は、創造的で起業家精神にあふれたタスクとして理解されています。同時に、新技術や社会の発展が明日の労働世界に与える影響についても批判的に検討されています。

エキサイティングなキャリアパスは、組織開発とHRMの運用レベルと戦略レベルだけでなく開かれています。 PMO専攻はまた、卒業生が企業開発の分野で挑戦的な専門家や管理タスクを引き受けることを可能にします。卒業生は、組織開発、学習と開発、人材サポート、コンサルティングのジェネラリストとして重要な役割を果たします。しかし、採用と雇用主のブランディング、タレントマネジメント、従業員の経験などの人事管理の専門職も彼らに開かれています。そしてもちろん、博士号も有望な選択肢です。

ルツェルンビジネススクールの修士課程の卒業生も、優れた新興企業の創設者であることが証明されています。

主要な人事管理と組織を伴う経営学修士（英語）は、2022年秋に初めて開催されます。

研究期間

• 定期学習プログラム：4学期
• 拡張学習プログラム：6-8学期
• 可能な3学期での学習：3学期で学習を完了したい学生のために、新しいプログラムをまとめました。このプログラムは集中的であり、20-30％の専門的な活動で完了することができます。
• 学習プログラムと併せて、アルバイトまでの就職が可能です。
• 留学生の場合：研究のワークロードには、週に25時間の連絡時間のコミットメントが必要です（講義、グループワーク演習、プロジェクト）

大学院プロフィール

人事管理と組織の専攻の卒業生は、人事管理と組織変革のすべての分野でのキャリアのためによく訓練されます。彼らは、すべての業界の組織を発展させるための実践的で実践的な背景を十分に備えています。

• 同時に、彼らは90ECTS単位の修士レベルで科学的に健全でアプリケーション指向の大学教育を完了しました。
• 彼らの知識とスキルにより、人材管理と変革プロセスのあらゆる側面にすばやく慣れることができます。

活動の場所

卒業生は、次のような重要な職務でキャリアを追求することができます。

• 全体的な変革と組織開発、学習と開発、HRサポートとコンサルティングのジェネラリスト。
• しかし、採用と雇用主のブランディング、タレントマネジメント、従業員の経験、ソーシャルメディアの採用、会話型デザインなどの人材管理スペシャリストの専門家もオープンしています。