組織のリーダーシップ(修士)

コア要件（18単位）

すべての学生は、組織リーダーシップの主要原則の基礎を築くために、コア コースを修了します。これらのコースでは、学生は組織の風土と文化を評価し、強化する方法を学びます。さらに、人事慣行、予算編成、コスト管理方法を使用して、ユニットの有効性を促進します。

• OLS 51000 - 組織における行動とリーダーシップの基礎 Cr. 3。
• OLS 51500 - 人事の基礎 Cr. 3。
• OLS 52000 - 組織コンテキストの基礎 Cr. 3。
• OLS 52500 - 組織分析とアクション Cr. 3。

Research Courses

すべての学生は、研究の原則に関する知識と理解を深めるための研究スキル コースと、キャップストーン応用研究プロジェクト コースの 2 つの研究コースを修了します。(これらのコースの一部には、前提条件が必要な場合があります。)

リサーチスキルのオプションを 1 つ選択してください:

• COM 58200 - コミュニケーションにおける記述的/実験的研究 単位 3。
• EDU 50301 - 研究入門 単位 3。

研究の最終目標を 1 つ選択してください。

OL の研究は 3 ～ 6 単位取得できます。OL キャップストーンは 3 単位です。

• OLS 59000 - 監督と人事における個別の研究問題 Cr. 1-6。

タイトル: OL キャップストーン

• OLS 68000 - OLS Cr. 3-6 の研究。

人事オプション（15単位）

人事オプションでは、学生が人事の理論と実践を理解できるように準備します。このオプションは、人事の実践における特定のスキルを幅広い視点に結び付け、変化する職場の課題に卒業生が対応できるように準備します。

アドバイザー Cr. 6 によって承認された 2 つの選択科目。

• OLS 54500 - 報酬および福利厚生 Cr. 3.
• OLS 55500 - 労働力計画と雇用 Cr. 3。
• OLS 56500 - 従業員関係 Cr. 3. または
• OLS 57500 - 現代の雇用慣行と法律 Cr. 3。

リーダーシップオプション（15単位）

組織は、グローバル市場と、より多様で急速に変化する社会に直面しているため、あらゆるレベルのリーダーを必要としています。このプログラムは、変化する社会で生活し、働くために必要な理論、スキル、行動志向の視点を個人に身につけさせます。

アドバイザー Cr. 6 によって承認された 2 つの選択科目。

• OLS 53000 - システム変更と組織開発 Cr. 3. または
• OLS 57000 - 文化の境界を越えたリーダーシップ Cr. 3.
• OLS 54000 - 共同プロジェクトと作業チームの主導 Cr. 3. または
• OLS 56000 - 仮想チームのリーダーシップ Cr. 3。
• OLS 58700 - リーダーシップ哲学の開発 Cr: 3。

• データコーディネーター
• District Manager
• Human Resources Manager
• Human Resources Specialist
• Production Supervisor
• Regional Manager
• トレーニングコンサルタント