労働および雇用関係の修士号（MLER）
Rutgers School of Management and Labor Relations
重要な情報
キャンパスの場所
Piscataway Township, アメリカ合衆国
言語
英語
学習フォーマット
ブレンド, 校内で
間隔
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ペース
フルタイム, パートタイム
授業料
USD 17,244 / per credit *
申請期限
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最も早い開始日
Sep 2024
* ニュージャージー州の居住者（12クレジット以上）：10,248.00ドル|州外居住者（12クレジット以上）：$ 17,244.00
奨学金
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序章
約
労働と雇用関係の修士（MLER）プログラムは、思慮深い専門家、知識のあるリーダー、そして/または現代の現実に根ざした研究者である卒業生を生み出します。卒業生は、企業から非営利団体、組合から他の社会正義団体、そして州や連邦の政府機関から公共政策機関に至るまで、さまざまな種類の組織でキャリアを積んでいます。私たちの学位を使えば、次のことができます。
- 雇用主の雇用関係を管理する
- 組合の専門家としてのキャリアを築く
- 多様性、グローバリゼーション、またはその他の話題を専門とする
- NLRBのような政府機関で素晴らしい仕事を得る
- コミュニティまたは非営利団体を率いる
- 労使関係と人的資源を組み合わせる
- 多くの種類の組織で人をうまく管理する
トップインストラクターと一緒にエキサイティングなアイデアを探る
- クラスはスキルを磨き、知的視野を広げます
- 魅力的な実世界のコースは、全国的に知られている学者によって教えられます
- パートタイムまたはフルタイムの学生が利用可能です
- オンラインコースで選択肢が増えます
- 従業員と雇用主の両方の見方を理解する
それはあなたを助けるプロフェッショナルなプログラムです：
- 家族のためのロールモデルになる
- 現在の雇用主に上がる
- あなたが学んだことを他の人に教える
- 正義、多様性、または他の理想を前進させる
MLERプログラムの特徴は何ですか？
幅
- 従業員と雇用主の両方の観点からあなたの知的視野を広げます。
- 労働、管理、従業員、市民活動家、そして社会全体の視点など、さまざまな観点から雇用関係を理解する。
職業
- 絶え間なく変化する職場での将来の職業上の雇用機会を最大限にするために必要な、現在のリーダーシップスキルを習得してください。
- 多様で多様なキャリア目標に適した専門的スキルを身に付ける。
コミュニティ
- 批判的思考と知的交流を重視し、活発な学者、教師、学習者、そして関係する市民のコミュニティにあなたをつなげる支援的な学習環境に参加しましょう。
- ニュージャージー州の雇用関係の専門家とのネットワーク。
利便性
- コースは働く大人にとって都合の良い時間に予定されています。 MLERプログラムは、フルタイムまたはパートタイムのどちらでも完了できます。
プログラムの選択
MLERプログラムは、卒業生がさまざまな関連する雇用関係のキャリアの専門家としての雇用を獲得することを可能にするものです。仕事は絶えず変化し進化するので、プログラムは複数の仕事に役立つ一連のコアコンピタンスの開発に焦点を合わせています。それは学生を1つのポジションだけでなく、高度な学位を持つことが労働市場で有利である幅広いポジションのために学生を準備する幅広いプログラムです。
コアコンピタンス：
一連の必須コースは、明確で専門的な執筆を促進します。分析スキル研究方法に関する知識財務情報の取得交渉スキル、リーダーシップのテクニック、感情的な知性、そしてグループプロセス/チームワークのスキルは、追加コースで開発されます。
専門分野と選択科目：
学生はさまざまな経歴から来ており、職業上の目標も異なっているため、MLERプログラムでは、必要なクラスを厳選された選択科目と組み合わせることによって、学生が専門になることができます。すべての学生は13の必須コースのうち5つの選択科目を持っています。雇用主側の労使関係と人的資源管理を組み合わせることに関心がある学生は、MHRMプログラムから最大3つの選択科目を受講することが奨励されます。
選択科目を賢く選ぶことによって、学生は彼ら自身の個々のニーズを満たすプログラムを作成することができます。以下は、可能な特殊化の例です。
多様性と職場への参加
雇用法の必須コースに加えて、考えられるクラスは次のとおりです。
- インクルーシブ職場（オンラインクラス）
- 移民、公共政策、および労働者の権利
- 女性と仕事
- 少数民族と労働に関するセミナー
- 障害、仕事、そして社会（大学院の単位として）
- アメリカのラテンアメリカ系労働者（大学院クレジット取得）
- グローバルな状況でのアジア系アメリカ人労働者
組織のリーダーシップと変化の専門化
考えられるクラスは次のとおりです。
- 組織のリーダーシップと変更管理
- 組織デザインと構造
- グループプロセスとチームダイナミクス
- 職場における紛争解決
- グローバリゼーション、企業再編、そして雇用
- 学習機関の創設と維持
労使関係スペシャライゼーション（雇用主または従業員代表）
団体交渉の必須コースに加えて、潜在的なクラスが含まれます：
- 労働法
- 公共部門の雇用問題
- 職場における紛争解決
- 戦略的企業および産業研究
- ネゴシエーション
- 国際/比較労働および雇用関係セミナー
労働と地域社会におけるリーダーシップの専門化
考えられるクラスは次のとおりです。
- 労働者の権利の執行
- 社会変化のための組織化
- 移民、公共政策、および労働者の権利
- グローバリゼーション、企業再編、そして雇用
- 組織のリーダーシップと変更管理
- 公共政策アドボカシー（公共政策学校で撮影）