人材管理の修士（国際）

マスターの説明

このプログラムは、行政の一般的な文脈における倫理的価値、ツール、および質の開発に焦点を当てています。人事管理、組織開発、人材の役割の評価、労使関係、人間工学、ビジネスコミュニケーション、産業安全、報酬などのプロセスを専門としています。

学習は、専門的実践、特権的実践、およびその周辺の反省に基づいて明確化され、さらに、eラーニング方法論、研究、読書、技術リソースの使用、および日常的なケースの分析。

専門分野

• 組織開発マネージャー
• 採用マネージャー
• トレーニングマネージャー
• 人材管理コンサルタント
• 組織気候マネージャー

初年度

• トレーニングとパフォーマンストレーニング
• 組織心理学
• 労働関係と労働安全
• リーダーシップ、交渉、紛争解決
• 人事プロセス管理
• 人材の戦略的方向性

二年目

• 人間の才能の機能の分析と評価
• 職務設計と給与スケール
• 倫理と専門能力開発
• 専門記事