17 修士 プログラム の 管理研究 人事 雇用関係 2024

修士の学位は、学生が頻繁に書かれた論文やプロジェクトのプレゼンテーションを含め、特定のモジュールおよび要件を完了した後に得られる。これらのプログラムは、学部プログラムから直接来て、学生に向けて、またはそれらの雇用機会を改善するために求めている専門家を対象としている場合があります。

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一般的には修士プログラムの理解を、1は「雇用関係のマスターとは？」、頼むかもしれないこれらのプログラムは、典型的には、人的資源管理、労使関係、従業員の能力開発、従業員給付制度、労働との開発などのトピックをカバー雇用法、人材派遣や研修、団体交渉スキル、および社会的相互作用の技術的調査。これらのトピックは、トピックの作成とアプリケーションの関連さまざまなスキルを伴っている。

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プログラムの学生は、そのようなすでに正常に業界の専門家となっているこれらのスキルやインストラクターを実践している個人と仕事をする機会として多くの利点をお楽しみください。卒業時に、学生はよく雇用適性の高レベルで用意されている。彼らは問題を解決し、解決策を作成するための専門的統合と能力によって強調、現在および将来の労働市場政策、の意識の処理に必要なスキルを持っている。

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これらのプログラムの出席費用は、学校がどこにあるかのように多くのものによって影響され得る。これらの機関は、世界中に配置されているため、興味のある個人が特定の情報を、直接学校にお問い合わせください。

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卒業後、プログラムを完了している個人は、多くの場合、そのような人的資源のディレクター、人事マネージャー、報酬および給付マネージャー、契約交渉者、および労働関係マネージャとしての仕事に直接移動することができる。他のキャリアの責任は、職場の多様性や国際的な雇用関係の管理を含んでいてもよい。この高度な学位を取得し、卒業生は現地企業との国際企業とのポジションを見つける。

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あなたが雇用関係​​のプログラムでマスターへの参加に興味がある場合は、私たちのプログラムリスト中の鉛のいずれかの形式以上を入力してください。あなたの下のプログラムと接触リード形で充填することにより、お好みの学校の直接入学事務所を検索します。