ポジティブな組織開発と変化における科学のマスター

ポジティブな組織開発と変化の科学のマスター（MPOD）は、45年前の開始以来、体系的な組織の変化と変革、リーダーシップの開発、およびチームの有効性を管理する方法を学ぶための最高のプログラムです。

MPODで教える教員は、感謝の探求、心の知能指数、思いやりのあるコーチング、包括的リーダーシップ、繁栄する企業、プラスの影響の変化への介入、チームの有効性、世界の利益のためのエージェントとしてのビジネスを開拓した国際的に認められたソートリーダーです。 MPODは、組織開発、変更管理、およびリーダーシップへの強みに基づくアプローチを強調する数少ない修士プログラムの1つです。

適用された実践的な習熟学習教育法を使用することにより、学生は習熟の3つのテーマ分野の1つ以上に集中して、追加の資格または認定を取得することができます。この目的に向けて、学生は自分自身または他の組織内で個々のフィールドプロジェクトを実施する機会があります。教師が作成した現実世界の課題を実行し、現場の実際のクライアントとの実習に参加します。すべてのコースワークには、チームベースの体験学習の要素が含まれます。

このユニークな学習アプローチと、綿密な実践、独自のコースワークにより、生徒は変更管理プロジェクトの実行で2倍の成功率を示し、10人中9人近くの生徒が1〜2年以内にキャリアと私生活を向上させます。卒業。

MPODの概要

• 毎年1月に開始される14か月、35クレジット時間のプログラム
• オンサイト学習とオンライン学習の両方を備えたハイブリッドプログラム
  • MPODは、4日間のキャンパス内モジュールと4日間の仮想モジュールを備えた4学期を通して戦略的に配置された8つの学習モジュールで実施されます。これにより、コホートモデルを維持しながら、学生が自宅や職場から離れる時間や、地元以外の学生の旅費を削減できます。
• 教員主導の実世界プロジェクトによる応用習熟レベルの学習
• MPODは、1）リーダーシップ、2）チームと対人関係の有効性、3）組織開発と体系的な、3つのテーマ分野の選択において、教員主導の実社会プロジェクトを通じて、習熟レベルの実践的な専門知識を習得する機会を提供します。変化する。学生は、教員や組織のリーダーと協力して、これらの自発的で自習型のプロジェクトを設計および実装します。

カリキュラム

2021年春
モジュール1（キャンパス内）-2021年1月28日〜31日

• MPOD 413 –前向きな組織開発と変化の基盤
• MPOD 416A –リーダーシップ、エグゼクティブアセスメント、および開発
• MPOD 432 –対人スキルの構築

モジュール2（仮想）-2021年3月6日-7日および2021年3月13日-14日

• MPOD 413 –前向きな組織開発と変化の基盤
• MPOD 416A –リーダーシップ、エグゼクティブアセスメント、および開発
• MPOD 432 –対人スキルの構築

2021年夏
モジュール3（キャンパス内）-2021年5月13日-16日

• MPOD 414 –知識の世界のための組織設計
• MPOD 435 –感謝に満ちた調査とポジティブODの実習
• MPOD 470A –複雑さの観点からの主要な変更

モジュール4（仮想）-2021年6月18日-19日および2021年6月26日-27日

• MPOD 414 –知識の世界のための組織設計
• MPOD 416B –リーダーシップとエグゼクティブの評価と開発
• MPOD 440A –グローバルな文脈における包括的なリーダーシップ

2021年秋
モジュール5（キャンパス内）-8月26日-29日

• MPOD 440B –グローバルな文脈における包括的なリーダーシップ
• MPOD 470B –複雑さの観点からの主要な変更
• MPOD 479 –戦略的思考の基礎
• MPOD 480 –効果的なコンサルティング戦略のダイナミクス

モジュール6（仮想）-2021年10月16日-17日および2021年10月23日-24日

• MPOD 470B –複雑さの観点からの主要な変更
• MPOD 479 –戦略的思考の基礎
• MPOD 480 –効果的なコンサルティング戦略のダイナミクス

2022年春
モジュール7（対面）-2021年12月5日-10日

• MPOD 498 –グローバルシチズンシップと多文化OD：国際スタディツアー

モジュール8（キャンパス内）-2022年3月10日-13日

• MPOD 418 –繁栄する企業
• MPOD 439 –個別フィールドプロジェクト

2022年5月15日-卒業

アプリケーション情報

あなたは組織の発展と変化に情熱を持っていますか？あなたは多様な個人的および職業的経験を持っていますか？あなたはポジティブな組織開発と変化の入学チームのウェザーヘッドマスターが探しているものです。

あなたのようなプロの学生と一緒に、豊かで力のある学習環境を作ることが私たちの使命です。私たちは、卓越性を維持し、多様な視点の価値を促進するという私たちの指導的な採用哲学に基づいて選択します。次の入場情報を確認してください。

ウェザーヘッドの採用哲学

Weatherhead School of Management MS in Positive Organization Development＆Change Admissions Teamは、多様な視点と幅広い教育、専門、および人生経験を持つ学生のコミュニティの採用に取り組んでいます。これらの経験は、実証された学生の卓越性とともに、教室での対話とチームワークを豊かにします。

申請プロセスの概要

• アプリケーションを作成するか、ユーザー名とパスワードを使用してログインして、アプリケーションを続行します。
• 必要な非公式文書をアップロードします。入学を許可され、入学する場合は、公式書類が必要になります。詳細な手順はメールで送信されます。
• 申し込みが完了したら、「送信」をクリックして、返金不可の申し込み料金を支払います。
• 「送信」をクリックすると、申請書、履歴書、エッセイに変更を加えることはできなくなりますが、後で再度ログインして成績証明書とテストスコアをアップロードすることはできます。検討されるためには、必要なすべての書類を提出する必要があります。
• 申し込みが完了すると、面接への招待状が届く場合があります。面接は招待制です。
• 入学期間の終了時に不完全なままの申請は拒否されます。

MPOD入場資格

この組織開発および変更管理の学位プログラムを申請する個人は、次の入学資格を満たしている必要があります。

• 学士号
• 5〜7年の関連する実務経験
• フルタイムの雇用
• 変更管理、リーダーシップ開発、コーチング、チームの有効性、組織開発と体系的な変更への強い関心
• 学習のためのパフォーマンス改善プロジェクトを実施する機会。これにより、組織に利益がもたらされます。

学生体験

世界を変える、あなたを変える

このユニークな修士号プログラムは、組織行動の絶え間なく変化する状況の中で、ポジティブ心理学とポジティブな組織開発と奨学金の新興分野における厳格で関連性のある教育に対する需要の高まりに対するウェザーヘッドの対応です。

私たちの積極的な組織開発プログラムは、繁栄する人間システムを開発するための外部の機会についての学生の認識を促進しますが、積極的な組織開発と変化の科学のマスター（MPOD）カリキュラムは、自己が変化のための強力な手段であり、個人的な開発と専門的な開発は密接に関連しています。 MPOD学習モデルは、参加者がより自己認識し、新しいスキルを練習して実験し、人生を変える可能性のあるコーチングを授受するための体験的な機会を提供します。

私たちの積極的な組織リーダーシップ学位プログラムは、すべての利害関係者に価値を提供し、協力的な人間の精神を養い、生態学的に持続可能な社会と世界の幸福に貢献する永続的な社会システムを作成するリーダーを教育および育成します。プログラムについて生徒が何を言わなければならないかを学びましょう。

「MPODを体験することは、キャリアの専門家として、そしてさらに重要なことに、人間としての私にとって消えない機会でした。それは、リーダーシップ、コーチング、チームや個人のやる気を引き出す方法、そして世界や職場に影響を与える方法についての私の理解を広げました。経験は私が持ち歩くものであり、私の人生の残りのためにその利益を享受します-それは投資する価値があります。」
— Sydney Stone、MPOD '14、クリーブランド連邦準備銀行

「MPODプログラムを完了することは、私の人生で最も深く学び、豊かな経験の1つでした。私のコホートで信じられないほど情熱的な変革者に会っただけでなく、個人的および職業的生活に即座に大きな影響を与えるための進歩的な思考リーダーシップのカリキュラムと戦略が提供されたと感じました。全体として、MPODの学位は私を無限の可能性の世界に開放し、私の人生の目的を含め、私が誰であるかを大きく形作ったと言えます。」
—サラトーマス、MPOD '12、クリーブランドヒアリング＆スピーチセンター

「振り返ってみると、MPODでの私の学位は、世界のビジネスに関する新しい全体論的な視点と、21世紀のグローバルな問題についてどのように考える必要があるかを表しています。それは、リーダーシップに関する視点であり、さまざまなバックグラウンドを持つ他の学生と実際のビジネス上の課題について議論し、最も共鳴するAIと組織開発の概念を真に理解することです。それは（多くのレベルで）素晴らしい教育でした。私はこのプログラムの機会と経験に永遠に感謝しています。」
— Ryan Blackmore、MPOD '12、Edwards Lifescience

「大学院での経験はそれだけの価値があるのかとよく聞かれますが、毎回「はい」と答えます。このプログラムは本当に変革的であり、組織開発分野の知識を広げ、スキルを磨くことができました。また、自分自身と世界に与えたい影響について、貴重な洞察を得ることができました。私は、何十もの組織がその使命に焦点を合わせ、従業員の関与を改善し、組織をより人に優しいものにするのを成功裏に支援してきました。」
— Janelle Coleman、MPOD '11、4文字コンサルティング

「自己啓発、人材育成、戦略、変化が好きなら、これはあなたのためのプログラムです。私はマーケティングエグゼクティブからエグゼクティブコーチにキャリアをシフトしました。私はコーチングのクライアントに絶えず学び成長することの重要性を強調し、私自身のアドバイスをとるべきだと感じました。私は、関連性があり、実用的で、やりがいがあり、専門的に成長する学習体験を探しました。 MPODの経験は、かけがえのない経験であることが証明されています。私はMBAを取得しているので、冗長性が心配でした。代わりに、MPODの経験は、MBAを強力に補完するものでした。私が愛する、人々に焦点を当てた主題について、はるかに深く、より豊かに飛び込んでいます。」
— Curt Wang、MPOD '13
エグゼクティブコーチ、飛躍的なコーチングを行う|イリノイ州レイクフォレスト

「MPODカリキュラムは興味深く、変更管理コンサルタントとしての私の仕事に絶対に関連しています。 MPODプログラムを見つける前に、私は数年間大学院プログラムを見ました。その多くが彼らの分野の「建国の父」である教授は、ロックスターです。私は他の修士号を取得するためにアイビーリーグの学校に通いましたが、ケースウエスタンリザーブ大学での経験ははるかに優れていました。教授たちは生徒の成功に関心を持ち、励まし、気を配っています。スタッフは思いやりと協力的です。さらに、コースは、人生を変えるだけでなく、個人的にやりがいのある内省的な思考と内省を要求します。 Weatherhead School of Managementは、ODの分野で認められたリーダーであるため、このプログラムは私の履歴書に強力に追加されます。」
— Lesa Lozano、MPOD '13
プリンシパル、Structured Change、LLC |ヒューストン、テキサス州