人、知識、変化の管理の修士号

プログラムの概要

変化を起こすには、優れたリーダーシップが必要です。このプログラムは、実践的なマネージャーとコンサルタントが直面しているさまざまな課題についての理解を深めるのに役立ちます。それは、深いビジネス知識と人材の知識の両方の堅実な組み合わせを特徴としています。

このプログラムは、プログラムに関する講師の国際的に認められた研究分野からインスピレーションを得ています。これらには、知識管理、組織におけるアイデンティティ、組織文化、リーダーシップと変化の分野が含まれます。特に、このプログラムは、組織と仕事の管理に関連する現代の課題の戦略的性質を強調しています。理論的な概念、モデル、およびツールを適用して、組織に現れる可能性のある実際の問題を解決する方法を学習します。

このコースはまた、特に組織の変化をもたらすことを目的とした介入の観点から、組織を研究する方法論的側面を紹介し、説明し、適用することを目的としています。

私たちは、教育と学習に学生中心のアプローチを採用しています。目的は、高度な問題解決能力を高め、意思決定能力を向上させることです。私たちのコースは、それぞれの特定の分野における最先端の研究に基づいており、批判的思考と実用化の両方の観点からスキルを向上させることを学生に奨励しています。

このプログラムは、組織変更のプロセスと、それをリーダー、マネージャー、またはコンサルタントとして実現する方法を習得したい学生向けに設計されています。

プログラム構成

必修科目:

• 知識の仕事と組織(7.5クレジット)
• 組織開発(7.5クレジット)
• 研究方法(7.5単位)
• リーダーシップ(7.5クレジット)

次の選択科目のうち2つ:

• 企業の社会的責任(7.5クレジット)
• 創造性とイノベーションの管理(7.5クレジット)
• 戦略的人的資源管理(7.5クレジット)

プログラムは学位プロジェクト(15単位)で終了します。

キャリアの見通し

人、知識、変化の管理における修士プログラムでは、経営コンサルタント、戦略、人事、一般管理などの分野でのキャリアを追求することができます。

このプログラムは、幅広い業界や組織での将来の管理職のために卒業生を準備する知識と経験を提供します。