人事のマスター
University of South Carolina Darla Moore School of Business
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序章
人事のマスター
技術革新、顧客サービスと効率性は、すべての効果的な報酬システムを介してそれらを動機と彼らはビジネスチームの一部として機能する方法を学ぶ助け、自分のスキルや能力を開発して、右の人を雇うに依存します。低い収益性の競合他社からの成功企業を分ける重要な要素は、それぞれが、その人的資源を管理する方法である。人材は、今日の企業が直面している大きな課題のすべてにおいて中心的な役割を果たしている。
1983年に設立され、ビジネスのダーラムーアスクールで人事プログラムのマスターは、この分野のリーダーとして認められてとなっています。ムーアは、この評判を築いてきました:
- HRと一般的な管理の間に戦略的パートナーシップを重視
- "ジェネラリスト"の研究指向プログラム
- 必要なインターンシップ
- 歴史的に高い配置率李>
あなたはムーアスクールで人事のマスター(MHR)のプログラムで受信します強力な教育と実践的な経験は、あなたが人事のプロとして直面するエキサイティングな挑戦のためにあなたを準備します。あなたが徹底的に利点パッケージを調整し、労働問題を管理し、政府規制の遵守を達成するため、報酬制度の設計、選定、募集の伝統的かつ本質的な機能に訓練されます。また、今日の職場での大きな変化を管理するために人事の専門家が戦略的ビジネスパートナーとしての役割を果たす方法を学びます。
MHRアドバンテージは意味する:
- 限られた登録とインタラクティブな学習環境とパーソナライズされた教育経験
- 卓越した配置率
- 数多くの交わりの機会を可能にする強力な企業サポート
- すべての学生のために必要な専門的インターンシップ李>
- すべての主要な人事機能と卒業生を習熟する厳格なカリキュラムは、戦略的なビジネスパートナーのパラダイムを介して濾過
- 学生の品質と高い配置率を確保する高い入学基準
職場での付加価値
今日の急速な技術の変化、国内および国際的な競争と増加し、政府の規制の 'sの環境では、人的資源の機能は、会社の成功に不可欠となっています。人事担当者は、変更を管理し、雇用者は組織の効率を達成するのを助けるために、一般的な管理と戦略的パートナーとして働かなければならない。人事マネージャーは雇用者は、次のような活動を通して、その目標を達成するのに役立ちます:
- チームベースの構造体への企業の移動
- リエンジニアリングへの取組みを管理する
- リストラ部門や組織全体
- 従業員のための開発の機会を提供する李>
これらの活動のすべては、より良い訓練を受けたと忠実な労働力につながることができます。あなたは人事プログラムのマスターに送信されます強力な教育と実践的な経験は、あなたが人事のプロとして直面するであろう刺激的な挑戦のためにあなたを準備します。
入場
学部パフォーマンス
認定機関から得た学士号は、MHRプログラムへの入学を検討される必要がある。平均的な学部グレード平均点(GPA)は約3.5である。大学院講義および/または(度の取得されたか否か)も考慮される。出席したすべての機関からの転写物は、ビジネスのダーラムーア学校に提出しなければならない。
GMAT / GRE
応募者は、有効な(5歳以下)経営大学院入学試験(GMAT)スコアまたはMHRプログラムへの入学を検討すべき大学院進学適性試験(GRE)を提供する必要があります。 GMATとGREは、口頭定性、および分析のセクションで構成されています。学校の制度/プログラムGMATコードは、次のとおりです。JV2-TP-50。 USCためのGREコードは5818である。
転写産物
あなたの大学または大学が成績証明書のPDF配信を提供していた場合は、入学のディレクターとそれらを提供する転写物は公式とみなされることを確認するための情報をご連絡ください。入学のディレクター以外の個人に送られた成績証明書は、公式とはみなされないことがあります。