人材育成のマスター

最高のHR機能にアクセスするための卒業証書

高レベルの専門トレーニングであるこのマスターは、大企業の人事部門内のすべての責任を負い、中小企業/ SMIで人事機能を作成および開発するか、人事コンサルタントになる準備をします。 2007年から認定レベル7、2016年6月7日にOJによって更新されたRNCPディレクトリファイルn°26267、この卒業証書は州と企業の両方に認められています。

パリまたは遠隔地で教えられることで、知識を深め、HRツールの戦略的ビジョンを獲得し、管理とチーム管理のトレーニングを行うことができます。

このマスターの目的は、知識を深め、人事、管理、分析のスキルを伸ばすことです。それはあなたがスキルを習得することを可能にします：

• 戦略的：グループのゼネラルマネジメントまたは人材部門と連携して、会社の戦略の実装に積極的に参加することができます（構造化されているか、より直感的であるかを問わず）。また、問題を診断して解決策を提供することもできます。
• 管理：アクティビティを整理し、チームを主導し、プロジェクトを主導し、エネルギーを動員し、パートナーや機関と交渉することができます。
• 運用：すべてのHRは現場の人です。必要なHRツールを開発することにより、HRDのレベルで行われた決定を実施するために、従業員に経営陣を代表し、スタッフの代表機関と交渉することができます。

それは知識（社会法、人事ツールなど）、ノウハウ（社会交渉、電子求人など）および対人スキル（管理、反省、信念など）の開発を可能にします。 HRの専門家によって設計された革新的で最新のこのコースでは、人事の最高のポジションにすばやくアクセスできます。

このサイクルは、人事および組織の管理における確かなトレーニングによって補完される、人事機能のすべてのコンポーネント（採用、トレーニング、労使関係、人事管理など）を詳細にカバーします。

このタイトルの最後に、次のことができるようになります。

• 国際的な文脈で人事戦略をパイロットする
• スキルの管理と開発
• 変化の中でチームを管理する
• 職場での安全と幸福を管理する
• 個々の社会関係を管理する
• 社会的対話を管理する
• 報酬と給与を管理する

対面またはリモートで利用可能

このコースは、パリで対面または混合学習（オンライン+対面コース）で提供されます。この教授法により、フランス本土のどこからでも、DOM TOMだけでなく、海外からも、このマスター（専門分野なし）の準備が可能になります。

対面コースの利点：

• グループダイナミクス：ディスカッション、グループワーク、相互扶助
• 人事の専門家が直接提供する教育
• 1日/週のレート：ポストまたは専門化契約にある可能性
• 学習を促進するための実践に基づく革新的な教育学
• SUP des RHによるトレーニング全体のフォローアップ
• 無料サブスクリプション：Microsoft 365ライセンス、HRニュース、WoltersKluwerの書籍

ブレンディッドラーニングにおける遠隔学習コースの利点：

• ビデオ、ポッドキャスト、要約を伴う詳細で定期的に充実したコース…すべてがあなたにとって学習を容易にするように設計されています。
• スピーカーとの、および研修生間の交換フォーラム：リモートでトレーニングされますが、クラスグループ（15〜20人の研修生）内で行われます。あなたは一人ではありません。他の研修生の助けを借りて話し合い、恩恵を受けることができます。
• チームの仮想クラス：直接交換を可能にし、特定の学習を最適化するため。
• トレーニングプラットフォームへの24時間年中無休の無制限アクセス
• 締め切りを尊重しながら、自分のペースで自律的に作業する：これにより、自分自身を整理する必要があり、永遠に続くトレーニングを回避できます。
• 3つの再グループ化期間（オプション）：プログラム、試験に合格するための要件と予想される作業方法について学ぶための学年度の初めの3日間、その後1学期：最も重要なものを確認するためのパリでの1週間のレッスンポイント。プログラムがより複雑な場合は、トレーナーなしでは実施できないトレーニングを実施し、書面または口頭でユニット終了テストを実施します。

革新的で没入型の教授法

2019学年度の開始以来、プログラム全体が改革され、真のデジタル文化をもたらし、将来のキャリアに国際的な側面をもたらしています。学習を後押しするために、多くの革新的な教育ツールが導入されています。アジャイル手法、反転授業、テストと学習手法などです。

専門のHRスペシャリストが提供する厳しい教育を通じて、組織の全体的な戦略に適合した人事ポリシーを実装し、迅速にポジションを占めることができるように、HRスキルと管理スキルおよび分析スキルを開発します。責任の。

• すべてのコースは、実践、実践の交換、グループワークに専念しています。その結果、私たちのクラスには平均25人の学習者がいます。
• あなたは正式なコースに従わないでしょう：あなたはあなたのトレーニングの俳優です！
• 私たちのすべてのトピックは、人事の専門家または人事の専門家によってポストで扱われます（2年間で50人以上の異なる講演者と講演者）。

恒久的なサポート：

• CARE（サポートと会社関係を担当）による年間を通してのパーソナライズされたフォローアップだけでなく、フォーラムを介した利害関係者による直接のフォローアップ
• 私たちのスピーカーはすべて人事の専門家です
• 少人数のグループで、全員と教員の間の交流と親密さが可能になります
• 必要に応じて、企業や職場でのインターンシップの検索をサポートします。

入場料

• 学生/仕事研究生の場合：プロフェッショナルHRライセンスまたは同等のもの。
• 従業員/求職者の場合：豊富な経験を持つBAC +3。

「人材育成マネージャー」のタイトルプログラムは、それを構成する7つのスキルブロックを中心に構成されています。

• ブロック1：国際的な文脈で人事戦略を管理する
• ブロック2：スキルの管理と開発
• ブロック3：変化のコンテキストでチームを管理する
• ブロック4：職場での安全と幸福を管理する
• ブロック5：個々の社会的関係を管理する
• ブロック6：社会的対話を管理する
• ブロック7：報酬と給与を管理する

評価方法：

タイトルを取得するには、7つのブロックのそれぞれをスコア> 10で検証し、TOEICスコア> 785を取得する必要があります。検証された各ブロックで、スキル証明書を発行できます。

タイトルを検証するには、HRの経験が必要です。すでに人材の専門的な経験をお持ちの方は免除されます。

テスト ：

• 自己評価MCQは、各コースモジュールの最後に提供されます。
• ブロックの終わりの口頭は、パリでの再編成の週の間に行われます。パリに旅行することが不可能な場合、それらは遠隔で実行することができます。

専門家と学校経営者で構成されるタイトル検証委員会は、すべてのファイルを調査し、キャッチアップ後にタイトルを取得するのに十分な結果が得られなかった人を決定します。