人的資本管理と分析の修士号

この修士号は、最近の卒業生に将来に備えた人的資本管理スキルと能力を身に付けるように設計されています。 過去20年間にさまざまな人事(HR)分野で大きな発展を遂げたHR部門には、特にデータ分析において、新しく改善された習熟度を持つ人材が求められるでしょう。 NUSビジネススクールのカリキュラムは、機能的な人事機能と分析的な視点を組み合わせて、データを実用的な洞察に変換し、職場で適切な変化を起こすのに役立ちます。

なぜ人的資本管理と分析のNUS理学修士を選ぶのですか?

次世代の人事リーダーの育成

人的資本管理は大きな変革の段階にあり、よりデジタル化され、より人間中心になっています。 新しいテクノロジーの採用が増加し、新たに定義されたHRの役割と機能により、HRプロフェッショナルはHRM分野での能力と能力を拡大および強化しようとしています。 12か月にわたって提供されるこのプログラムは、著名な教員や業界の実務家の専門知識を活用します。 多様な背景や文化を持つ優秀な頭脳とともに、変化をナビゲートするために必要なスキルを学びます。

刺激的なグローバルリーダー
170以上の地域から20人以上の著名な国際教員を擁し、幅広い業界経験と経験豊富なビジネス洞察を提供するNUSビジネススクールの教員は、豊かで刺激的なビジネス教育を提供することをお約束します。

活気あるコミュニティ
プログラムの学生として、あなたの経験は教室だけに限定されるべきではありません。 学術活動に加えて、ここNUSで充実した時間を過ごすために特別に組織された無数の社会的、企業的、および充実した活動にアクセスできます。

NUS同窓生コミュニティ

シンガポール国立大学は、教育、研究、サービスにおける学術的卓越性で世界的に有名です。 人的資本管理と分析のNUS修士課程を修了すると、38,000人以上のビジネススクールの卒業生と、さまざまなバックグラウンドと分野の300,000万人の大学卒業生で構成される活気に満ちたネットワークに参加できます。 これに加えて、人的資本管理および分析コミュニティのNUS修士課程の卒業生ネットワークを確立することを光栄に思います。

プログラムの構造

人的資本管理および分析の修士課程プログラムは、体験学習コンポーネントを含む 12 か月にわたって集中的に提供されます。卒業するには 44 単位を完了する必要があります。

学期 1 (1 月 - 4 月)

• 人事担当者向けのコミュニケーション
• HRテクノロジー
• 交渉と紛争解決
• ピープルアナリティクス
• 人事のための定量的手法
• タレントマネジメント

特別期間1・2（5月～7月または翌年1月～4月）

• 経験に基づく学習

業界のインターンシップや応用プロジェクトを通じて、HR 業界の同僚が直面している問題を分析し、解決するための経験的な学習に取り組むことができます。

これらの業界インターンシップや応用プロジェクトでは、特に自分の行動が同僚や会社に与える影響を理解する際に、さまざまな対人スキルやコラボレーション スキルを習得することもできます。

これらのインターンシップや応用プロジェクトは主に自己資金で行われます。

（体験学習は2学期終了後の1月～4月でも可能です）

2学期（8月～11月）

• 人事のための人工知能
• 報酬と業績管理
• 人事における倫理
• 成長と変革のための戦略的パートナーとしてのHR
• 労働雇用法
• 困難な従業員の指導と管理
• 人材の評価と選抜