人的資源管理のマスター

マスターオブヒューマンリソースマネジメント（MHRM）プログラムは、世界最大のチャータード人事および開発機関であるチャータードインスティテュートオブパーソナルアンドディベロップメントインスティテュート（CIPD）と共同で設計され、戦略的リーダーおよび人的資源になることを志すマネージャーとプロフェッショナルを志向しています。マネージャー。

学生は、現代の人的資源管理の理論、概念、およびツールの知識を通じて専門知識を習得するだけでなく、プログラム全体を通じてチームで作業し、実際に適用できる一連のスキルを構築します。今日の組織は、さまざまな構造と文化を持つダイナミックで複雑な環境で運営されているため、MHRMプログラムは、人材の課題に直面し、ビジネスの戦略的ニーズを満たすために必要な知識とリーダーシップスキルを学生に提供します。

プログラムが完了すると、卒業生には、 Sunway UniversityからのMHRM証明書と、CIPDからの人的資源管理の大学院レベルの高度な卒業証書の2つの証明書が授与されます。卒業生はまた、ステータスをCIPDの準会員にアップグレードし、名前の後に「Assoc CIPD」という指定文字を使用して、人事実務家として認められたレベルの専門的能力を達成したことを示します。

配信モード

効果的な学習と便利さのために、クラスは週末と小グループで行われます。

摂取

8月

期間

フルタイムで2年間

キャリアの見通し

卒業生は、人事、学界、コンサルティング、または研究のキャリアを入力するだけでなく、人的資源管理に関連する分野で専門的な役割を引き受けることができます。

プログラムの構造

6週間のモジュール。 9コア+ 2選択科目+研究プロジェクト

• 戦略的人事管理
• ビジネスリーダーシップのためのスキルの開発
• 人材の獲得とモビリティ
• 従業員の関与と人間関係
• 人的資源開発と組織の有効性
• パフォーマンスの管理
• コーチングとメンタリング
• 報酬とメリット
• 研究手法
• 労使関係の法的側面（選択的）
• 国際人事管理（選択科目）
• 人事会計/分析（選択科目）
• 研究プロジェクト/コンサルティングプロジェクト（3ヶ月）

研究分野

• 国際人事管理
• 戦略的人事管理
• 人事開発とリーダーシップ
• 人材獲得
• メンタリングとコーチング
• 労使関係

エントリー要件

学士号：

• 学士号またはそれに相当するもの、4.00から最小CGPAが2.50、または大学の上院で承認された、公認の高等教育機関の相当するもの
  または
• 4.00のうち2.50未満のCGPAの学士号または同等の資格は、関連分野での5年以上の実務経験を条件として受け入れることができます。
  または
• 5年以上の関連する実務経験を持つ、認められた高等教育機関のパスの学位またはそれと同等の保持者。
  または
• マレーシア政府により承認されたその他の同等の専門資格

英語の必要条件

• IELTS：6.5
• TOEFL：600（紙ベース）、250（コンピューターベース）

詳細およびフランシス博士（プログラムリーダー）との面会の手配については、大学院事務局（+603 74918701または[email protected]）にお問い合わせください。

プログラム構成

6週間のモジュール。コアモジュール

• 戦略的人事管理
• ビジネスリーダーシップのためのスキルの開発
• 人材獲得とモビリティ
• 従業員エンゲージメントと人間関係
• 人的資本開発と組織の有効性
• パフォーマンスの管理
• コーチングとメンタリング
• 報酬と福利厚生
• 労使関係の法的側面
• 国際人事マネジメント
• 調査方法
• 研究プロジェクト/コンサルティングプロジェクト(3ヶ月)

研究分野

• 国際人事マネジメント
• 戦略的人事管理
• 人材育成とリーダーシップ
• 人材獲得
• メンタリングとコーチング
• 労使関係

キャリアの見通し

卒業生は、人事、学界、コンサルティング、または研究のキャリアに入るだけでなく、人的資源管理に関連する分野で専門家の役割を引き受けることができます。