人的資源管理の修士

人事学の修士号

シニア人材の専門家は、他のビジネスリーダーと一緒に働いて組織の目標の達成を確実にするでプレーする重要な役割を持っています。 それらは考え、戦略的に行動できるようにすることで、奥行き人材管理知識と相まって幅広いビジネスのフォーカスを持っている必要があります。

このコースについて

もちろん正常に完了すると、人材開発のチャータード研究所（CIPD）とアイルランドのメディエータ研究所の準会員（MII）のチャータード会員につながります。 HRのモジュールの範囲を追求したHRMにおける芸術大学院卒業で、このコースは、共通の最初の年のパートタイムのバージョン。

最初の3学期の終了後に詳細に絶頂論文の形で、あなたやあなたの組織に関連する研究課題を探求する年2における機会、学期1は、そこにあります。 年2の1学期は、研究方法のワークショップへの出席を必要とします。 スーパーバイザーは、その研究の各学生とその論文の生産をサポートするために任命されます。

のためのコースは誰ですか？

このコースは、人的資源管理上の特定のフォーカスを持つ上級管理職レベルでの位置をとるように自分のキャリアを進めるために希望する専門家を目指しています。

賞と進行

人的資源管理の芸術のマスターは、資格の国家枠組みのレベル9でQQIによって授与されます。 関連する実務経験を持つ卒業生は最初の3学期が正常に完了した後に人材開発のチャータード研究所（CIPD）のチャータードメンバーシップを申請する資格があります。 会費はCIPDに直接お支払いとなります。

この賞は、レベル9の研究の学位への転送を可能にし、いくつかのケースでは進行がNFQにレベル10で博士課程を教えます。

正常にコースの最初の3学期を修了した学生は、HRMの芸術における大学院卒業の賞で、その時点でコースを終了することを選択することができます。

エントリの要件

出願人は、資格の国家枠組みのレベル8での同族または非同族の領域のいずれかで2.2優等学位の最小値を保持するために必要とされます。 大学は、豊富な専門的な経験や他の従来の資格を持つ非卒業生を意味する前に体験学習（RPEL​​）方式はもちろんのために考慮することができるの認識を運営しています。

DURATION

このコースは2教えた学期と学位論文​​を完成することを含む、最終学期に1暦年にわたって延びています。