人的資源管理の修士号
Cardiff University
重要な情報
キャンパスの場所
Cardiff, イギリス
言語
英語
学習フォーマット
校内で
間隔
1 - 2 年
ペース
フルタイム, パートタイム
授業料
GBP 9,950 / per year *
申請期限
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最も早い開始日
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* フルタイムの英国/ EUの学生向け
序章
最高の従業員を引き付け、彼らが能力を最大限に発揮できるように支援することは、すべての組織の成功にとって非常に重要です。
人的資源管理の修士号は、従業員を採用、訓練、育成し、彼らの業績に対して報酬を与えるための理論と実践的なスキルを提供します。従業員が生産的でやる気のある労働力のメンバーとして組織の文化をどのように形成しているかを理解できます。
なぜ人的資源管理の修士号を勉強するのですか?
企業が成功を支援する人材に投資するため、人的資源管理の専門職は今後10年間で大幅に成長すると予測されています。
従来、HRはビジネスのサポート機能と見なされていましたが、その戦略的重要性は現在、より広く認識されています。才能と献身的な従業員は競争上の優位性の主要な源として特定されており、知識豊富な人事専門家は最も効果的な戦略が採用されることを保証する上で重要な役割を果たします。
すべての職業には流行と流行があり、人材育成の専門家は、新しいアイデアを評価し、どの新しい慣行が組織に最大の影響を与えるかを特定し、他の人を無視する自信を持っている必要があります。人材育成の専門家は、質問し、批判的であり、効果的な判断を下す必要があります。
人的資源管理の修士号は、HRの実践へのこの重要な洞察を提供します。人材育成は、有望なキャリアを提供する経営分野です。平均的な卒業生の収入は24,000ポンドで、給与はHRディレクターが£100,000、グループHRディレクターが£200,000になります。
人的資源管理プログラムの修士号について
CIPD認定
HRMのカーディフビジネススクールの修士号は、公認人事教育協会によって上級レベルで承認されており、専門的な資格の要件を満たしています。
これは、カーディフに到着したときにCIPDの学生会員になる資格があり、コースを完了すると、CIPDのチャータードメンバーシップに必要な知識要素を完全に満たしていることを意味します。この資格は、HRの専門職でのキャリアを追求したい人にとってますます重要になっています。
小グループ教育
教育は、事例研究の使用に重点を置いて、小グループで行われます。評価方法には、従来のエッセイやレポート、および学生がポスターを作成する必要があるグループ評価が含まれます。このため、学生は視覚的なプレゼンテーションスキルを身に付け、地元の組織と協力し、AdobePhotoshopなどのデザインソフトウェアのトレーニングを受けます。
このコースは、さまざまな経験を持つ世界中の学生を魅了しています。多くの学生は以前にHR分野での実務経験がありますが、他の学生は最近学部課程を修了しています。この多様性は、活発な議論のためのフォーラムと、さまざまな文化でHRがどのように機能するかを理解する機会を提供します。
住宅プログラム
住宅プログラムは、追加料金なしで、プログラムの不可欠な要素として提供されます。学生たちは、ミッドウェールズの荘厳な邸宅を改装したグレジノグホールで3日間過ごします。旅行中、ゲスト講師は彼らのビジネス経験への洞察を与え、一連のケースベースの実践的なセッションは学生に彼らの交渉と紛争解決のスキルを練習する機会を与えます。
実践的なスキルの開発
人的資源管理の理論に加えて、あなたは人事の専門家としてあなたが必要とするであろう実践的なスキルを教えられます。セッションは、面接スキル、心理測定評価、交渉、仲裁、チームスキルなどのトピックで提供されます。学生は、非公式で安全な環境でこれらのスキルを練習するために小グループで働く機会があります。
ゲストの解説者
カーディフビジネススクールは毎年多くの著名なゲストスピーカーを魅了しています。学生はこれらのセッションに積極的に参加することが奨励されています。最近のゲストスピーカーは次のとおりです。
- ピーターハーウッド、チーフコンシリエーター、ACAS
- フランシス・オグラディ、労働組合会議書記長
- 労働財団の議長、ウィル・ハットン
- マーク・セルウォトカ、公共および商業サービス連合書記長
- ジョン・ルイス・パートナーシップ、グループHRディレクター、トレイシー・キレン
- アデア・ターナー卿、元低賃金委員会委員長
入場料
カリキュラム
プログラム構成
学生は以下の必修モジュールを勉強し、プロジェクトを完了します。
秋学期
- 雇用関係
- コンテキストでの人的資源管理
- 報酬管理
- 人的資源の管理
春学期
人事研究の現代的課題
- 雇用法
- リーダーシップ、仕事、組織
- 現代の職場における人事の実践