人的資源管理の修士号
Oxford Brookes University
重要な情報
キャンパスの場所
Headington, イギリス
言語
英語
学習フォーマット
校内で
間隔
12 - 24 月
ペース
フルタイム, パートタイム
授業料
GBP 16,200 / per year *
申請期限
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最も早い開始日
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* 英国の学生フルタイム:£11,000 |フルタイムの留学生/ EU学生:£16,200
奨学金
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序章
私たちの人的資源管理修士課程を使用すると、さまざまな商業、公共部門、非営利組織で成功する国際的なキャリアのための準備が整います。私たちのコースは、英国人事教育協会(CIPD)によって高度な卒業証書の知識基準に認定されています。
コアHRスキルを開発しながら、専門的なHR知識を構築します。
- スキル開発ワークショップ
- 組織を訪問して、HRの実践を調査します。
あなたは、最高の人事専門家団体である公認人事教育協会の会員になり、次のことを行います。
- オックスフォードCIPD月例会議に出席する
- ローカルおよびグローバルな雇用主を含む、最新のHR開発に関するブリーフィングを受け取ります。
勉強している間、あなたはインターンシップやボランティアの役割に応募する機会があります。過去の学生は、ブレナム宮殿とオックスファムで人事チームとの配置を見つけました。
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- 人的資源管理-ファストトラック。
ギャラリー
入場料
奨学金と資金
カリキュラム
学習と評価
コース期間中、8つの必須モジュールを受講し、そのうちの1つは人的資源管理の実践的な経験を提供します。 また、論文を完成させます。
学習モジュール
必須モジュール
- コンテキストでの人的資源管理
これにより、組織が運営されている主要な内部および外部の環境コンテキストについての理解を深めることができます。 人事 (HR) マネージャーの役割を他の機能と比較して、これらが一般的な管理とどのように統合され、組織の成功を促進するかを示します。 人事部門の人々、および人事を担当するラインマネージャーが、このより広い視点をどのように認識する必要があるかを調べます。 さまざまな組織タイプのマネージャーと人事担当者が、組織と人事の決定を行う際に、さまざまな機会と制約をどのように持っているかに気付くでしょう。 - 人材の指導、管理、育成
雇用に関する研究の証拠と、人事(HR)および学習と開発(L&D)の実践への効果的なアプローチに精通します。 リーダーシップ、柔軟性、変更管理に関する重要な議論を検討して、効果的なマネージャーおよび人事スペシャリストになるのに役立ちます。 他の人を効果的に管理し、エンゲージメント、コミットメント、モチベーション、パフォーマンスのレベルを上げることを学びます。 - リソース、人材およびパフォーマンス管理
人事機能の主な目的は、労働力の動員です。 組織は、目標を達成し、効果的なパフォーマーを維持するために必要なスキルを持つ人々のチームを編成できる場合にのみ機能することができます。 このモジュールでは、採用、選択、従業員の維持、退職の実際的な側面に焦点を当てています。 グローバルなコンテキスト内でリソースとタレントマネジメントに必要な知識とスキルを開発します。 また、パフォーマンス管理が組織の戦略的目標をどのようにサポートできるか、人々のパフォーマンスをどのように強化し、リーダーシップによって刺激を与えることができるか、そしてこれが高性能の作業組織にどのように貢献するかについての理解も得られます。 - 雇用関係の管理
これにより、さまざまなタイプの組織内での雇用関係の管理についての理解を深めることができます。 雇用関係は、外的要因(政治的および経済的)および内的要因(管理および管理スタイル)の影響を受ける変化する主題です。 さまざまな国の環境が雇用に与える影響と、雇用関係システムにおけるさまざまな利害関係者の役割を調査します。 また、組織内の雇用関係を批判的にレビューし、人的資源管理の改善を推進するための提案を行います。 このモジュールは、他の多くのモジュールと同様に、実践的なスキルワークショップが含まれています。 - 組織設計と組織開発
これにより、特にジョブデザイン、文化的ダイナミクス、組織の変化、リーダーシップ、権力、政治に関連して組織を理解することができます。 このモジュールは、人事管理の組織開発(OD)の側面に関する専門知識を開発します。 - 国際人的資源管理(IHRM)
このモジュールでは、HRM の理論的起源についての理解を深めます。 ビジネス戦略と国際的なHRMの関係を探り、戦略的目標の達成と適切で首尾一貫したHR戦略の実施との関係を研究します。 グローバリゼーションのペースが勢いを増すにつれて、IHRMは現在、それ自体が分野であり、研究者や実務家から注目を集めています。 - ビジネスリーダーシップのためのスキルの開発
成功するリーダーは、さまざまな性格特性、属性、信念を共有し、仕事に対してさまざまなアプローチを持っています。 それらは個々のマネージャーの有効性の中心的な決定要因であり、時間の経過とともに意識的に開発され、さまざまな文化的背景や運用環境を認識して開発されます。 したがって、このモジュールの主な目的は、学習者がマネージャーや同僚としての自己認識と自分の長所と短所の強い感覚を育むことを奨励することです。 さらに、学習者が成功した管理実践、特に効果的なリーダーシップに極めて重要なさまざまな特定のスキルを開発および改善するのを助けることを目指しています。 - 研究機関の調査
このモジュールでは、調査プロジェクトの準備として、さまざまなセカンダリおよびプライマリデータソースを利用して、高品質で体系的なビジネスおよび管理調査を完了するための準備をします。 方法論の問題、データ収集技術、データ分析へのさまざまなアプローチなど、研究に必要なさまざまなツールを紹介します。
オプションモジュール
- 人的資源管理の実践
これにより、さまざまな組織を訪問し、実際に人事管理(HRM)について学ぶ機会が提供されるため、貴重な実践的な洞察が得られ、エンプロイアビリティが向上します。 訪問する前に、組織を調査して質問を準備し、その後、学習に関する反省を書面で記録します。
最終プロジェクト
- 学位論文
一次および/または二次データを使用して人事管理または組織慣行の問題を調査し、文献および関連する研究デザインからの関連する理論および概念への詳細な参照によって正当化および裏付けられます。 また、将来の実践を改善するための推奨事項を作成します。
プログラム授業料
キャリアの機会
経験によると、修士課程のHRM卒業生は非常に雇用可能です。 彼らは多くの異なるキャリアルートをたどることができます。 多くの卒業生(卒業生)は、以下を含む幅広い組織の人事部門に所属しています。
- 中小企業
- 政府機関
- 大規模なグローバル商業組織
- 非政府組織(NGO)。
一部の学生は学術的なキャリアを開発し、他の学生はコンサルタントの機会に従うか、一般的な管理に入ります。
プログラムへの入学要件
GMAT 試験を受けて、ビジネス スクールで成功するための決意と準備ができていることを示しましょう。GMAT 試験は、批判的思考力と推論スキルを測定する入学試験として最も広く使用されています。
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