修士課程の人的資源管理
Queen's University Belfast
重要な情報
キャンパスの場所
Belfast, イギリス
言語
英語
学習フォーマット
校内で
間隔
1 - 2 年
ペース
フルタイム, パートタイム
授業料
GBP 23,100 *
申請期限
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最も早い開始日
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* 国際手数料
序章
このプログラムは、人的資源管理の分野で専門知識を開発することを目的としており、公認人事教育協会(CIPD)から専門的な認定を取得することができます。理論的および実践的な学習の強力な基盤が提供され、HR専門職の卓越性を支える批判的思考スキルと戦略的方向性を開発することが奨励されます。世界クラスの研究者と経験豊富な実務家のチームによって教えられたこのコースは、グローバルな文脈の中でHRMの実務家と研究者が直面している現在の傾向、機会、課題についての高水準の知識と理解を提供するように設計されています。経験豊富なHRや組織のリーダーと関わり、実際の状況に学習を適用し、HR環境で働くための実践的なスキルを身に付ける機会があります。
プログラムの懲戒の厳格さ、学問的専門知識、および適用された焦点の混合は、人的資源管理分野全体の幅広いポジションでの仕事のためにあなたを備えています。出発点が何であれ、HR関連の分野での雇用と昇進を獲得する可能性を秘めたキャリアを前進させるのに適した立場にあります。経験に応じて、HR管理者/役員の役割から、HRアナリスト、HRアドバイザー、HRジェネラリスト、HRマネージャー、HRビジネスパートナー、HRおよびカルチャーアドバイザーなどのより上級の役割まで、さまざまな役割で雇用を確保できます。 / マネジャー。リクルートメント/タレントマネージャー、リクルートメントコンサルタント、ラーニングアンドデベロップメントアドバイザー/マネージャー、リワードアンドベネフィットアドバイザー/マネージャー、プロジェクトマネージャー、HRパフォーマンスおよびデータアナリスト、キャリアアドバイザー、コンサルタントなどのHRスペシャリストの役割を選択できます。貿易組合とすべてのセクターにわたる学術および政策研究。
このプログラムは、関連する現代のHRM関連の理論、研究、およびHRMの実践を調査し、批判的に評価する一連のモジュールを提供します(コースモジュールを参照)。また、HRM関連の問題の調査と分析を含む論文を執筆する機会があり、組織と仕事の管理の応用的かつ詳細な研究の機会を提供します。私たちの修士課程HRMコースは、研究主導の実践的で理論的に情報に基づいた教育の最前線にあることを確信できます。
人的資源管理のハイライト
専門家の認定
- このプログラムは、英国人事教育協会(CIPD)によって完全に認定されています。このプログラムは、アソシエイトレベルでCIPDの専門家会員になるために必要な知識と理解を提供します。 * CIPDの専門家会費は、プログラム料金に加えてオプションの追加費用です(以下を参照)。
キャリア開発
- MSc HRMは、キャリアアドバイザーやこの分野の主要なHRプロフェッショナルが提供するキャリア管理セッションに参加する機会を提供します。これらのセッションでは、キャリアの目標を検討し、それらを達成する方法を計画することができます。このプログラムには、学生が年間を通じてエンプロイアビリティスキルと専門家ネットワークを開発するためのさらなる機会も含まれています。たとえば、これまで、学生は忙しいHR部門の仕事についての洞察を与える企業訪問や、HRプロフェッショナルのオンラインプレゼンスとLinkedInの使用に焦点を当てたエンプロイアビリティセッションの恩恵を受けてきました。
学生の経験
- 学生は、人的資源管理および関連するビジネスコミュニティの上級専門家との接触を提供することにより、学生の学習体験を向上させることを目的としたHRFutureInsightsシリーズに参加する機会があります。このシリーズは、HRの現在および将来の傾向と問題に焦点を当てており、たとえば、HR分析、タレントマネジメント、仕事の未来、紛争管理と交渉に関するセッションが含まれる場合があります。
- MSc HRMプログラムは、オンライン教育と対面教育の両方を組み込んだブレンディッドラーニング環境で教えられます。サウスベルファストのリデルホールキャンパスを拠点とします。このキャンパスには、大学院生向けの専用施設とリソースがあり、大学院生の談話室、グループワークの「ポッド」、コンピュータースイートなどがあります。
キャリアの機会
キャリア開発
MSc HRMは、キャリアアドバイザーやこの分野の主要なHRプロフェッショナルが提供するキャリア管理セッションに参加する機会を提供します。これらのセッションでは、キャリアの目標を検討し、それらを達成する方法を計画することができます。このプログラムには、学生が年間を通じてエンプロイアビリティスキルと専門家ネットワークを開発するためのさらなる機会も含まれています。たとえば、これまで、学生は忙しいHR部門の仕事についての洞察を与える企業訪問や、HRプロフェッショナルのオンラインプレゼンスとLinkedInの使用に焦点を当てたエンプロイアビリティセッションの恩恵を受けてきました。
キャリアの見通し
修士課程プログラムは、管理と研究におけるHR関連のさまざまな役割のために学生を準備します。出発点が何であれ、HR関連の分野での雇用と昇進を獲得する可能性を秘めたキャリアを前進させるのに適した立場にあります。経験に応じて、HR管理者/役員の役割から、HRアナリスト、HRアドバイザー、HRジェネラリスト、HRマネージャー、HRビジネスパートナー、HRおよび文化など、より上級の役割まで、さまざまな役割で雇用を確保できます。
アドバイザー/マネージャー。採用/タレントマネージャー、採用コンサルタント、学習開発アドバイザー/マネージャー、報酬および福利厚生アドバイザー/マネージャー、プロジェクトマネージャー、HRパフォーマンスおよびデータアナリスト、キャリアアドバイザー、およびコンサルタントのポジションなど、HRスペシャリストの役割を追求することを選択できます。貿易組合とすべてのセクターにわたる学術および政策研究。
プログラムの最近の卒業生は、First Derivatives、Moy Park Group、Power NI、Zurich Insurance、Energia、Inspire Well Being、Health and Social Care NI / NHS、Baker McKenzie、Allen、 Overy、Fin Tru、A&L Goodbody、Crane Co.、Finnebrogue、その他多数。
女王の大学院生は並外れた利益を享受しています。 Degree Plus、Graduate Plus、Researcher Plusなどの独自のイニシアチブは、エンプロイアビリティへの取り組みを強化し、革新的なリーダーシップとエグゼクティブプログラム、およびビジネスエキスパートとのスターリング統合により、学生は国内外で重要なリーダーシップの地位を獲得できます。
カリキュラム
このコースはフルタイムとパートタイムの両方で提供されます。このプログラムは、次の 8 つの教育モジュール (それぞれ 15 CATS 相当) と最終論文/コンサルティング プロジェクト (60 CATS 相当) で構成されています。現在、15 個の猫モジュールごとに、各学期 10 週間にわたって毎週 3 時間の授業が予定されています。
学期1
人材管理の理論と戦略 (パートタイム 1 年目): 人事の専門家が特定の人材管理の実践をビジネス戦略と整合させるために採用している最新の戦略的アプローチとテクニックを探ります。
雇用関係の管理 (パートタイム 1 年目): 雇用関係のアプローチにおけるより広範な経験的傾向を評価し、組織内の対立の基礎を評価し、雇用法によって課される権利と義務を調査します。
パフォーマンスと報酬の管理 (パートタイム 2 年目): 対照的なモデルと手法を検討し、これらがさまざまなビジネス環境にどのように適用されるかを評価します。
HRM 分析 (パートタイム 2 年目): 主要なソフトウェア ツールを使用して、人事管理アプローチに対する広範な組織への影響を理解するための記述的分析、視覚的分析、規範的分析などの HR 分析を実行します。
セメスター2
人材調達と人材管理 (パートタイム 1 年目): 労働市場の変化に対する組織の対応を調査し、組織がビジネス目標を達成するために必要なスキル、態度、経験をどのように獲得し維持するかを検討します。
組織変革を主導する (パートタイム 1 年目): 組織が変化する理由と仕組み、変化が組織内の人々に与える影響、変化を主導し能力を構築する上での HRM の役割についての知識と理解を学習者に提供します。
ビジネスのための研究方法 (パートタイム 2 年目): 独立した独自の研究プロジェクトまたはコンサルティング プロジェクトを実行するために必要な研究方法論、プロセス、およびテクニックを紹介します。
人的資本開発 (パートタイム 2 年目): 企業内でのトレーニングと開発の取り組みの設計と実施に関連する既存の状況と実践を評価します。
夏学期
夏学期
最終論文;またはコンサルティングベースのレポート (パートタイム 2 年目) *
*論文には通常、組織内の HRM 関連問題の調査と分析が含まれており、組織と仕事の管理について応用的かつ詳細に研究する機会を提供します。コンサルティング プロジェクトには、クライアント組織と協力して、人事分野における事前に設定されたコンサルティングの問題、課題、問題を解決するための推奨事項を作成することが含まれます。
学習と指導
このコースに関連する学習機会を以下に概説します。
学習と指導方法
各モジュールの配信は、QUB の仮想学習環境 Canvas 上の専用モジュール ページを通じてサポートおよび管理されます。各モジュールは専用の MS Teams ページにも添付されており、学生と講師間の接続を強化します。
時間割のあるクラスの構造は、モジュールの性質、セッションの学習目的、モジュール コーディネーターが対面での授業をオンライン コンテンツや業界の他のワークショップやセミナーでどのように補完するかに応じて、モジュールやセッションごとに異なります。専門家。新型コロナウイルス感染症による制限下でのオンライン教育の経験から学び、プログラム チームは教育と学習に対する柔軟で革新的なアプローチを開発し、それがこのプログラムの継続的な実施に引き継がれています。
これには、講師がオンライン ビデオ、指示された朗読、または Canvas でホストされるオンライン演習を通じてモジュールの主要トピックに関する入門コンテンツを提供する「反転授業」アプローチの採用が含まれる場合があります。この場合、ケーススタディの演習、関連する研究レポート、その他のグループ ディスカッション、または共同作業を使用して知識と理解を適用する機会がある対話型セッションの準備として、このコンテンツに独自に取り組みます。
このアプローチにより、理論とそれが実践にどのように適用されるかについての知識と理解を深められるだけでなく、実際の仕事の例を参考にすることで、職場で発揮されるさまざまなスキル、能力、行動基準を批判的に考えることも奨励されます。この事件は職場内の意思決定に影響を与えます。
他のモジュールでは、教育の実施にワークショップまたはより実践的なアプローチを採用する場合があります。たとえば、HRM 分析モジュールには、学生が主要なソフトウェアを使用して HRM に関連する分析の問題に取り組む一連の実践的なクラスが含まれています。リソース管理部門とタレント マネジメント部門では、面接と選考への取り組み方に焦点を当てたワークショップを実施し、学生が面接を効果的に行うために必要なスキルを開発し振り返ることができるようにしました。雇用関係の管理モジュールは、「ミニセッション」を含む特定の構造を採用しており、最初に関連分野の主要なテーマの問題を紹介し、次にそのテーマに関連するケーススタディ(通常はビデオ)と、それが現代の現実世界の実践にどのように適用されているかをレビューします。 、最後に関連する判例法について議論し、職場での特定の雇用関係の問題にどのように対応するかを議論する個人およびグループの演習を設定する前に。
学校の幅広い業界ネットワークと、やはりリデル ホールに拠点を置くウィリアム J. クリントン リーダーシップ研究所とのつながりから恩恵を受けることができます。
クラスを構成する学歴、経験、国文化の多様性もあなたの学習に役立ちます。これは刺激的で刺激的な社交環境と学習環境を生み出し、多様性と包括性が専門職にとって重要な優先事項であることを考えると、HRM で働く場合に特に有益です。
評価
コースに関連する評価の概要は以下のとおりです。
各モジュールは通常、2 つの評価部分によって評価され、個人ベースの評価とグループベースの評価の両方で構成される場合があります。このプログラムでは、個人のエッセイ、ケーススタディの分析とレポート、グループプレゼンテーション(対面ライブ、オンラインライブまたはオンライン録画)、ポスタープレゼンテーション、分析レポート、研究レポート、スキルと能力に関する批判的考察、口頭発表などの多様な評価を使用します。試験、人物のバリエーション、戦略計画など。
すべての評価は内部モデレータと外部試験官によってレビューされ、モジュールの学習成果が適切に評価され、大学院の基準に匹敵するかどうかが確認されます。
すべての評価は大学院レベルで設定された基準に照らして評価され、採点の一貫性を確保するために内部および外部の両方で調整されます。プログラムの評価スケジュールは、学生に一度に過大な負担を与えないよう、締め切りが学期全体に適切に分散されるように、学期の初めに計画されます。
プログラムの開始時に、学生は評価の期待値と期限、およびモジュールとその評価がどのように関連しているかを認識します。埋め込みの Turnitin ツールを使用して、Canvas を通じて課題を提出することが求められます。講師は、Canvas を通じて利用可能なツールを使用して、提出物をオンラインで評価します。
このプログラムは、論文またはコンサルティング プロジェクトの評価に蓄積されます。
賞と賞
Legal Island は、総合最優秀 HRM 修士課程学生を表彰する年末賞を後援しています。
入場料
プログラム授業料
奨学金と資金
研究に資金を提供するにはどうすればよいですか?
経済学部は、大学院での研究のために、NI/EUの学生1人あたり最大5,500ポンドの授業料ローンを提供します。
英国の大学院ローンシステムは、すべての主題分野の修士課程の教育と研究のために、最大£10,609の政府支援の学生ローンを提供しています。基準、適格性、返済、および申請情報は、英国政府のWebサイトで入手できます。
国際奨学金
English Language Requirements
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