国際人事管理の修士課程

国際機関は、世界中の才能と専門知識を活用しています。彼らは、文化的認識とグローバルな視点を持つ人材の専門家に依存しています。修士課程国際人事管理プログラムは、そのニーズを満たすためにあなたを準備します。

このプログラムは、英国人権開発協会（CIPD）の認定を受けており、米国人権管理協会（SHRM）が設定した基準に沿った数少ない英国のプログラムの1つです。また、オーストラリア人事協会によって相互に認められています。プロとしての資格は、世界中で高く評価されるため、あらゆる場所の仕事の競争力のある候補者になります。

カリキュラムには、次のことを可能にするグローバルな視点が組み込まれています。

• 多様な国内および国際的な環境で人々を効果的に管理するための専門知識を開発する
• 人的資源管理の現代理論を研究する
• 業界のベストプラクティスを学ぶ
• 異文化意識を広げて、多文化の文脈をうまくナビゲートする

このプログラムは、ケーススタディ、調査プロジェクト、および業界の専門家による講演からの実世界の学習を取り入れた、実用的かつ挑戦的なものです。有名な一流の巨人を含む、国内外のさまざまな組織のバックグラウンドを持つ専門スタッフがご案内します。

学生は、HRM研究プロジェクト（MSc）またはビジネス調査レポート（PgD）の形式で、国際的な人的資源管理の実践的な研究プロジェクトを実施します。

従業員の人材を育成し、従業員が国際的なリーダーになることを奨励し、多様で快適な職場をサポートすることにより、会社の成功に貢献するとともに、共通の利益に貢献します。

このプログラムのユニークな特徴は、ミラノビコッカ大学への1週間の訪問です。そこでは、クラスに参加し、主要な組織への産業現場訪問に参加し、文化的な訪問や活動に従事します。

あなたのキャリア

このプログラムは、国際的環境または多文化環境で効果的な人事マネージャーとしてのキャリアを準備します。また、リーダーシップや管理職の競争力のある候補者になります。

私たちの卒業生は高い需要があり、世界中の公的機関、民間企業、第三セクターの組織で仕事を見つけています。以前の卒業生は、HRマネージャー（MH Alshaya Co、アラブ首長国連邦）、HRエグゼクティブ（Hyperoptic Ltd、イギリス）、HRコンサルタント（Ascension Consulting Services、ナイジェリア）、HRアドバイザー（Optimus Aberdeen Ltd、スコットランド、アバディーン市議会）として国際的に雇用を確保しています、スコットランド）、およびHRMの講師（ナイジェリアのイロリン大学）。他には、プロジェクトコーディネーター（Ernst

あなたが勉強するもの

• 人事マネージャー向けの専門的および個人的能力開発： コンピテンシーフレームワークアプローチを採用するこのモジュールは、個人的および専門的能力と行動の重要な反映を通じて、個人および専門的進歩を高めるために、HR専門家の効果的なスキルの開発を促進します
• 労働力と職場の多様性の管理： このモジュールは、個人、国家、組織レベルで労働力と職場の多様性を管理する重要な要素についての洞察を深めることを目的としています。
• HRD Strategies in Practice： このモジュールの目的は、人材育成の重要な概念と実践、およびその役割と組織戦略への貢献についての包括的な理解を学生に提供することです。
• 国際的なコンテキストでのHRM： モジュールの目的は、関連する財務データを含む組織が運営されている環境を解釈および分析するための重要なスキルを学生に提供することです。
• 人材管理と人材管理： このモジュールでは、人材管理と人材管理の問題に関する重要な理解を深め、HRMの主要な側面における公正かつ効果的な意思決定を促進します。複数の視点を採用し、世界的な雇用問題とその影響を評価しています。
• グローバル組織での人の管理： このモジュールでは、国際的なHRMの目的と、さまざまな文化的背景の中で人を管理する上での主要な課題を探ります。多国籍企業、超国家組織、国際的な第三セクター組織を含む、さまざまな組織的背景の人々をどのように管理するかを検討します。
• ビジネス調査ビジネス調査レポート（PgD学生向け）： このモジュールを使用すると、HR問題の調査を通じて、分析、調査、コミュニケーションのスキルを応用する能力をさらに高め、学力と専門能力を実証することができます。
• パフォーマンス管理： このモジュールの目的は、組織のマネージャーが個人および集団のパフォーマンスを最適化して、さまざまな国際的および組織的な設定で効果的なパフォーマンス管理ポリシーと手順を通じて戦略目標を達成する方法を探ることです。
• 組織の変化と責任あるリーダーシップ： このモジュールは、責任ある管理教育の原則（PRME）のコンテキスト内で、グローバルな環境で組織の変化とそれに伴うリーダーシップの意味と要求を決定的に評価します。
• 研究デザインと批判的調査：このモジュールでは、HRの研究方法を紹介し、評価します。 HR研究デザインの知識を提供し、代替研究パラダイムを比較対照する重要な視点を採用しています。
• 人的資源管理研究プロジェクト： このモジュールでは、実質的なHRMの問題または問題の調査が必要です 。 これには、管理の実践、関連する理論、研究手法およびアプローチの重要な認識が含まれます。

評価方法

評価方法はモジュールによって異なり、エッセイ、レポート、クラステスト、筆記試験、プレゼンテーション、スキルベースの評価などが含まれます。

「海外で働きたいという理由で、MSc International HRMを選択しました。このプログラムは充実しており、国際的な役割に応募するために必要なプラットフォームを提供してくれました。 マリオンアンダーソン、 人事マネージャー、MHアルシャヤ（ドバイ、アラブ首長国連邦）、 修士課程国際人事管理卒業

応募要件

ここに記載されているすべての入学要件は、入学資格とみなされる必要がある最低限の入学資格を表します。条件付きで提供された応募者は、それ以上の成果を達成するよう求められます。

典型的な入場条件

• 英国は、人またはビジネス中心の科目、またはマーケティングや金融などのビジネス科目で学位2：2（または同等）を尊重します。
• CIPDまたはCIPD認定機関の大学院レベルでの類似モジュールの高度な地位。

英語

学術的なIELTSのスコアが6.0（または同等）で、5.5未満の要素がない。

ご注意：あなたが英語圏の大半の国からのものである場合は、あなたの英語力をさらに証明する必要はありません。

その他の学術および職業資格

GCUへの各申請は個別に検討されます。あなたが典型的な学術記入資格を持っていないが、認定された専門機関からの関連職歴および/または学位を示すことができる場合は、大学の事前学習スキームの認定によってこのコースに入学することができます。

先進的な立場

アドバンスドスタンダードは、CIPDまたはCIPD認定機関のいずれかの大学院レベルのようなモジュールのようなものの完成の証拠があるところで動作します。別のCIPD認定プログラムまたは全国的に評価されたセンターからの移転に関する正確な規制は、CIPDによって規定されています。

プログラムへの編入を希望する学生は、0208 612 6208にCIPDの会員資格認定チームに連絡することをお勧めします。

国際Pathways

英語の要件を満たしていない場合は、グラスゴーのキャンパスで教えられているセッション前の英語プログラムの資格があります。

手数料と資金

支払う授業料は、主に料金の状況によって決まります。

授業料2020/21

授業料には、ミラノへの1週間の研修旅行が含まれます。

• ホーム：£7,000
• RUK：£7,000
• EU：£7,000
• 国際：£14,500

CIPD会費

この修士課程の一環として、CIPDの学生会員資格を取得する必要があります。その後メンバーシップを維持するには、12か月のメンバーシップ期間の終了時にサブスクリプションを更新する必要があります。

会費はCIPDによって設定され、変更される場合があります。参考として、CIPDへの2019/20入場料は40ポンドで、12か月の学生CIPD会費は現在98ポンドです。

奨学金

公正な価格で質の高い教育を提供します。コモン・グッド・ユニバーシティとしては、授業料を低く抑え、年間250万ポンド以上の奨学金パッケージを提供することにより、優秀な学生のための高等教育機関の提供に努めています。

プロフェッショナル認定

私たちのプログラムは、世界的に有名な人事専門機関、人事・開発協会（CIPD）および人的資源管理協会（SHRM）の両方から認められています。

英国では、このステータスを達成したプログラムは7つのみで、そのうち2つはGCUが教えています。

チャータード・人材開発研究所（CIPD）

CIPDは、職務内のHRエクセレンスのグローバルベンチマークを設定することを目的とした人々の管理に携わる人々のための、世界最大の公認HR専門機関です。当社のHRMコースは完全にCIPD認定を受けています。

課題や技能評価を含むCIPD認定プログラムを成功裏に修了した学生は、CIPDの準会員資格に必要な完全な「知識銀行」を達成します。 CIPDの資格は、「人材慣行の基準として英国の内外の大規模な雇用主に認められている」（CIPD、2010）。独立した調査によると、専門資格と会員資格を持つ個人は、生涯にわたって追加の収入で£81,000を稼ぐことができます。

プログラムの一環として、学生はCIPDの学生会員資格を取る必要があります。

学生会員のメリット

• West of Scotland Branchイベントへのアクセス
• プロのHRジャーナル「People Management」の購読
• CIPD出版テキストの割引
• CIPDウェブサイトを通じて、多数のオンラインリソースやサポートコミュニティへのアクセス

CIPDへの参加方法に関する情報は、クラスの生徒に提供されます。学生は、会費を直接CIPDに支払う責任があります。詳細については、学生はCIPDメンバーシップページを参照してください。

人的資源管理協会（SHRM）

人的資源管理学会は、GCU修士課程の国際人的資源管理プログラムと修士課程人材管理プログラムの両方が、SHRMのHRカリキュラムガイドラインと完全に一致することを正式に認識しています。 GCUはこの認識を達成するために英国で初めての機関でした。

SHRMはHRMに特化した最大の協会であり、HRが組織戦略の開発と実行において不可欠かつ効果的なパートナーであることを保証するために、人材の職業を推進することに取り組んでいます。

米国に本拠を置くSHRMは、世界165カ国以上で285,000人以上の会員を擁しています。 SHRMは、リソース、グローバルなベストプラクティス、およびすべてのメンバーに貴重なコンタクトのネットワークを提供します。 HRの職業を世界的に発展させるためのSHRMの取り組みの一環として、インドのムンバイ、中国の北京、アラブ首長国連邦にオフィスを構えています。

卒業時には、あなたの職業的地位を向上させる試験を受けるためにSHRMにさらに従事することをお勧めします。

教授法

HRMプログラムは、学界と産業界の両方で専門知識と認識を備えた専門スタッフによって提供され、公的および民間部門の組織全体で有名な一流の巨人を含むさまざまな国内および国際組織のバックグラウンドを持っています。

Glasgow School for Business and Society同僚は、戦略的管理と財務などの分野で専門知識を提供しています。専門の教師スタッフに加えて、業界の専門家を教室に招き、学生を大学から職場に連れて学びに行きます。ケースベースの学習を体験し、実際のプロジェクト作業に従事する機会があります。私たちは、あなたの学習が仕事の世界にとって有意義で関連性のあるものになることを目指しています。

海外研修旅行

労働力と職場の多様性の管理モジュールの一環として、ミラノへの海外留学旅行に参加する機会があります。ビコッカ大学の教員から12時間の授業を受け、さらにイタリア企業の人事および多様性の経験を事例研究で補います。ミラノへの訪問中に、あなたはイタリアの主要な組織へのサイト訪問に参加し、さまざまな文化活動に従事します。旅行の目的は、IHRM開業医になるために不可欠な国際的な視野と異文化認識を広げることです。旅行の精神は、グローバル化が仕事の世界に影響を与える重要な傾向であると認識し、HR実践者がより強力な国際的展望を発展させることを奨励するCIPD（2018）による研究を支えています。

あなたが勉強すること

• 人事マネージャーのための専門的および個人的な能力開発: このモジュールは、コンピテンシーフレームワークアプローチを採用し、個人および専門的な能力と行動を批判的に反映することにより、人事専門家の効果的なスキルの開発を促進し、個人的および専門的な進歩を促進します。
• 労働力と職場の多様性の管理: このモジュールは、個人、国、および組織レベルで労働力と職場の多様性を管理するための重要な要素に関する洞察を開発することを目的としています。
• 実際のHRD戦略: このモジュールの目的は、人材育成の主要な概念と実践、および組織戦略へのその役割と貢献を包括的に理解することを学生に提供することです。
• 国際的な文脈におけるHRM: モジュールの目的は、関連する財務データを含む組織が運営されている環境を解釈および分析するための重要なスキルを学生に提供することです。
• リソースとタレントマネジメント: このモジュールでは、HRMの重要な側面で公正で効果的な意思決定を促進するために、リソースとタレントマネジメントの問題を批判的に理解します。複数の視点を採用し、グローバルな雇用問題とその影響についての認識を取り入れています。
• グローバル組織における人材の管理: このモジュールでは、国際的なHRMの目的と、さまざまな文化的背景にわたる人材を管理する際の重要な課題について説明します。多国籍企業、超国家組織、国際的な第三セクター組織など、さまざまな組織のコンテキストで人々を管理する方法を検討します。
• ビジネス調査ビジネス調査レポート(PgD学生向け): このモジュールを使用すると、学生はHR問題の調査を通じて、分析、調査、コミュニケーションのスキルを適用する能力をさらに向上させ、学問的および専門的な能力を実証することができます。
• パフォーマンス管理: このモジュールは、組織のマネージャーが、さまざまな国際的および組織的な設定で効果的なパフォーマンス管理ポリシーと手順を通じて戦略的目標を達成するために、個人および集団のパフォーマンスを最適化する方法を探ることを目的としています。
• 組織の変化と責任あるリーダーシップ: このモジュールは、グローバルな環境における責任ある経営教育の原則(PRME)の文脈の中で、組織の変化とそれに伴うリーダーシップの影響と要求を批判的に理解します。
• 研究デザインと批判的調査: このモジュールでは、HRにおける研究手法を紹介し、評価します。 HRリサーチデザインの知識を提供し、代替リサーチパラダイムを比較対照する際に重要な視点を採用しています。
• 人的資源管理研究プロジェクト: このモジュールでは、管理慣行、関連する理論、研究手法とアプローチに対する批判的な認識を含む、実質的なHRMの問題または問題の調査が必要です。

あなたのキャリア

このプログラムは、国際的または多文化的な環境で効果的な人事マネージャーとしてのキャリアに備えます。 また、リーダーシップや管理職の候補者としてより競争力のあるものになります。

私たちの卒業生は需要が高く、世界中の公的、私的、第三セクターの組織で仕事を見つけています。 以前の卒業生は、HRマネージャー(M H Alshaya Co、アラブ首長国連邦)、HRエグゼクティブ(Hyperoptic Ltd、イングランド)、HRコンサルタント(アセンションコンサルティングサービス、ナイジェリア)、HRアドバイザー(オプティマスアバディーンリミテッド、スコットランド;スコットランドのアバディーン市議会)、HRM(ナイジェリアのイロリン大学)の講師。 また、プロジェクトコーディネーター(ドイツ、アーンスト&ヤング)など、他の役割でのキャリアを追求している人もいます。 多くの卒業生は、博士号やその他の博士課程の研究プログラムにも着手しています。