産業と雇用関係の修士号

急速に変化する環境（政治的、経済的、社会的、文化的、技術的、スキルの観点から）では、政府、労働者および雇用者団体は継続的に戦略を適応させ、現代の傾向と課題をよりよく理解する必要があります。労使関係は切実な必要性です。国際労働機関（ITCILO）の国際トレーニングセンターは、イタリアのトリノ大学と提携して、労使関係の修士号（MIER）を提供しています。これには、遠隔教育フェーズ、イタリアのトリノにあるITCILOキャンパスでの居住フェーズ、それに続く修士論文の準備のための2番目の遠隔教育フェーズが含まれます。修士課程は、比較の観点から労使関係の分野で専門的な学際的な知識を開発することを目的としています。主要な経済および地理的領域における最近の変化と傾向を調査することにより、参加者に世界中の労使関係システムの深い理論的および実践的な理解を提供します。また、参加者が分析スキルと問題解決スキルを向上させることができるさまざまな学習状況を提供します。修士課程は、トリノ大学の健全な学歴とITCILOの国際的なトレーニング経験を組み合わせたものです。内容と方法論、および教員の構成については、国際的なアプローチが採用されています。

主な機能

• 現代の方法：ケーススタディ、ワークショップ、グループ演習を通じて学ぶ
• 刺激的な議論：留学生や教員とアイデアを交換する
• 高レベルのリソース：ILOとITCILOの専門家、実務家、大学教授と交流します。

誰がこのマスターに出席しますか？

政府、労働者および雇用者の代表者;公的および民間部門からの労使関係の分野の実務家。人的資源および労使関係の管理者、ならびに労使関係を扱う人的資源部門の人員。労働行政および労働検査官;労働裁判所の裁判官および労働弁護士。 ILOおよびその他の国際機関のスタッフ。労使関係の分野でのキャリアを追求したいトレーナー、コンサルタント、研究者、大学院生。

私は何を学びますか？

マスターは、7つのマクロコンピテンシー領域を中心に設計されています。

1. 労使関係の基本：学生は、範囲と定義、関係するアクター、労使関係の体制などの労使関係の基本を紹介されます。彼らは労使関係の歴史に触れ、労使関係の関係者をよりよく理解するでしょう。学生は労使関係に関する統計とデータを使用するために必要な知識を習得し、労働市場における労使関係機関の役割についての理解を深めます。
2. 規制の枠組み：この研究分野では、学生は労使関係に関するさまざまな規制についての知識を深めることができます。学生は国際労働基準制度に完全にさらされ、雇用と労使関係の形成における労働法の役割について熟考します。民間および社会的イニシアチブと労使関係の発展に対するそれらの影響が徹底的に調査されます。
3. 労使関係の形態：団体交渉、職場協力、国際枠組み協定は、とりわけ、さまざまな形態の労使関係です。このマクロ領域の下で、学生は、労働者と雇用者団体の間の相互作用がさまざまなレベルで行われる可能性があるさまざまなモダリティの詳細な研究を得るでしょう。
4. 労働争議の防止と解決：学生は紛争解決を支える原則に触れ、心理的および組織的を含むさまざまな角度から労働争議を見ていきます。学生は、裁判外紛争解決メカニズムや、裁定や仲裁を含むその他の紛争解決方法の役割についての理解を深めることができます。
5. 労使関係実務家への経済学の適用：団体交渉の交渉中に話し合うため、または最低賃金を設定するために経済学を理解することが最も重要です。この研究分野では、学生は労働市場とその制度の規則、および経済学と労使関係の関係を紹介されます。
6. さまざまな労使関係：労使関係は国によって異なります。プログラム中、学生は世界中を「旅」して、先進国、新興国、発展途上国など、さまざまな種類の労使関係システムとその特性についての知識を習得します。
7. 労使関係の推進力：学生は、グローバルサプライチェーン、貿易協定、地域統合など、労使関係の発展のさまざまな推進力について学びます。学生はまた、技術の変化が労使関係や他の多くの人々に与える影響にさらされます。

何ができますか？

マスターは、参加者が分析スキルと問題解決スキルを向上させることができるさまざまな学習状況を提供します。

• 理論的アプローチを批判的に反映し、効果的な労使関係戦略を達成するためにそれらの適用を分析する。
• 学際的な知識を労使関係関連の意思決定に適用する方法。
• 労働協約の交渉を含む、労使関係において雇用主または労働者を代表する方法
• 調停/調停手続きにおいて雇用主または労働者を支援するための最良のアプローチ
• 効果的な労使関係のためのツールと方法論
• 労使関係の問題について、政府、雇用主、労働者の組織に助言します。

なぜ登録しなければならないのですか？

このマスターは国際的であり、ILOの100周年の経験を利用しています。

それは、リソースパーソンと参加者の間の相互作用を刺激するための理論と実践の間のバランスを提供します。

教授、実務家、その他のリソースパーソンは、講義、事例研究、判例法の判決、労働協約と法律の抜粋、ディスカッション、グループワーク、実践的な演習を使用します。

産業雇用関係の修士号は、次のようなプロフィールを持つ参加者を対象としています。コンサルタントおよび大学院生。政府、労働者、雇用者の代表。官民セクターの産業および雇用関係の分野の専門家。人事マネージャー、産業および雇用関係を扱う人事部門の担当者。労働裁判所の裁判官と弁護士。労働行政および労働監督当局。 ILO やその他の国際機関の職員。

修士課程プログラムは、2 つの必須の遠隔学習フェーズと 1 つのオプションの対面コンポーネントに分かれています。

フェーズ 1: 2024 年 9 月 30 日から 2025 年 4 月 27 日までのライブウェビナーによる遠隔学習フェーズ

学生は、通常月曜日と木曜日に開催されるライブウェビナーを含む対話型 e ラーニング プログラムに登録し、この 2 日間で週に 6 時間の授業を受けます。これらのセッションへの出席は必須です。ウェビナーに加えて、学生は個人学習と共同学習の両方に使用できるさまざまな補助資料にアクセスできます。彼らは、ウェビナー、読書、その他のアクティビティの時間を含む、週に少なくとも 15 時間を学習に費やすことが期待されます。コース全体を通じて、学生はチューターによってサポートされ、フォーラムに参加して他の学生とディスカッションする機会もあり、アイデアや視点の豊かな交換を促進します。

このフェーズは、7 つのマクロ コンピテンス領域を中心に設計されています。

• 1. 労使関係の基礎: 学生は、労使関係の範囲と定義、関与する主体、および労使関係の制度などの労使関係の基礎を学びます。彼らは労使関係の歴史に触れ、労使関係の主体についてより深く理解できるようになります。学生は労使関係に関する統計やデータを使用するために必要な知識を習得し、労働市場における労使関係機関の役割についての理解を深めます。
• 2. 規制の枠組み: この研究分野では、学生は労使関係に関するさまざまな規制についての知識を高めることができます。学生は国際労働基準制度について十分に学び、雇用と労使関係の形成における労働法の役割について熟考します。民間および社会の取り組みと、それが労使関係の発展に及ぼす影響が徹底的に調査されます。
• 労使関係の形態: 団体交渉、職場協力、国際枠組み協定などは、労使関係のさまざまな形態です。このマクロ領域の下で、学生は、労働者と雇用主組織の間の相互作用がさまざまなレベルで行われるさまざまな様式について詳細に学習します。
• 労働紛争の予防と解決: 学生は紛争解決の基礎となる原則を学び、心理的、組織的などさまざまな角度から労働紛争を考察します。学生は、裁判外紛争解決メカニズムの役割と、裁定や仲裁を含むその他の紛争解決方法について理解を深めます。
• 労使関係実務家への経済学の応用: 団体交渉の交渉や最低賃金の設定の際に議論する経済学を理解することが最も重要です。この学習分野では、学生は労働市場のルールとその制度、経済と労使関係の関係について学びます。
• 多様な労使関係: 労使関係は国によって異なります。プログラム中、学生は世界中を「旅」し、先進国、新興国、発展途上国のさまざまなタイプの労使関係システムとその特殊性についての知識を学びます。
• 産業および雇用関係の推進力: 学生は、グローバルサプライチェーン、貿易協定、地域統合など、産業および雇用関係の発展のさまざまな推進力について学びます。学生はまた、テクノロジーの変化が産業関係や雇用関係などに与える影響にもさらされます。

このフェーズには、自習、課題、クイズ、試験が含まれます。

対面フェーズ (オプション): イタリア、トリノの ITCILO キャンパスでの居住フェーズ、2025 年 4 月 28 日 – 2025 年 5 月 17 日 - 未定 (オプション)

産業・雇用関係修士課程のオプション段階は、特に交渉スキルや職場慣行など、産業・雇用関係に専門的な関心を持つ人に深い知識とスキルを提供するように設計されています。学生は、国際的かつ比較的な産業および雇用関係の慣行に触れ、自国の慣行や状況と議論し、比較できるようになります。

ジュネーブのILO本部での研修訪問も企画され、学生にILOの専門家との魅力的なセッションを提供するほか、トリノの選ばれた機関や企業へのいくつかの研修訪問を提供し、学生にさまざまな実践に触れる機会を提供します。産業および雇用関係の。

ILO 本部を含むすべての研究訪問は、空席状況と制限によって異なります。

フェーズ 3: 2025 年 4 月 28 日から 2025 年 9 月 26 日までの論文草稿のための遠隔学習フェーズ (22 週間)

学生は、論文の作成と提出のために、母国で個別に研究を行う必要があります。論文の概要は 2025 年 4 月 27 日までに提出され、論文は 2025 年 9 月 21 日までに完成する予定です。

方法論とリソース担当者

方法論

教授、実務家、その他のリソース担当者は、理論と実践のバランスをとり、リソース担当者との交流を促進するために、講義、事例研究、判例判例、労働協約と法律の抜粋、ディスカッション、グループワーク、および実践演習を利用します。そして学生の間で。

リソース担当者

リソース担当者は、専門的な経験と主題に関する専門知識に基づいて選択されます。彼らは、ILO と Itcilo の専門家、大学教授、および実務家で構成されています。

一般目的

産業および雇用関係の修士号は、産業および雇用関係に専門的な関心を持つ人に幅広い知識とスキルを提供するように設計されています。さらに、学生は国際的および比較的な労使関係システムおよび雇用関係システムに触れ、現在の労使関係システムと慣行への影響をより深く理解します。

特定の目的

修士課程を無事に完了すると、参加者は次のことができるようになります。

• 比較アプローチを用いて産業および雇用関係システムを説明する。
• 理論的アプローチを批判的に考察し、効果的な労使関係および雇用関係戦略を達成するためにその適用を分析する。
• 多分野の知識を労使関係関連の意思決定に適用する。
• 企業レベルから国内および国際レベルまで、経済のさまざまなレベルで効果的な労使関係を構築するためのツールと方法論を適用する。
• 政府、雇用主、労働者の代表に対し、労使関係および雇用関係の問題について助言を与える。

何ができますか？

マスターは、参加者が分析と問題解決のスキルを向上させることができるさまざまな学習状況を提供します。

• 理論的アプローチを批判的に考察し、それらの適用を分析して、効果的な労使関係戦略を達成します。
• 学際的な知識を労使関係関連の意思決定に適用する方法。
• 労働協約の交渉を含む、労使関係において雇用者または労働者を代表する方法
• 調停/調停手続きにおいて雇用主または労働者を支援するための最良のアプローチ
• 効果的な労使関係のためのツールと方法論
• 労使関係の問題について、政府、雇用主、労働者の組織に助言します。