産業/組織心理学のオンライン修士

企業や組織の個人の行動を調査して、パフォーマンスと生産性を向上させる方法を決定します。オンラインI / O心理学の大学院プログラムの学生は、研究と測定のスキルを使用して実際の職場の問題を解決し、心理学の原則を人事や組織内のリーダーシップの課題に適用する方法を学びます。この学位は実務家指向であり、研究とコンサルティングに焦点を当てた実践的な知識とスキルを提供します。産業/組織心理学修士プログラムは、この分野の最終学位と見なされます。

あなたが学ぶもの

CSUのコアカリキュラムは、組織で有意義で永続的な変化を推進するための調査とデータ分析を行うための準備をする定量分析コースワークに基づいています。 I / O心理学のオンラインマスターを通して、次の方法を学習します。

• 高品質の従業員を採用、選択、維持します。
• トレーニングと開発のニーズを特定します。
• 従業員とリーダーシップ開発プログラムを作成、実装、管理します。
• 職場の多様性や差別禁止政策などの複雑な問題に対処します。
• 従業員の意見と職務満足度調査を設計および管理します。
• 職場プログラムの有効性を分析します。
• 従業員のパフォーマンスを評価します。
• 作業環境の品質を調査および改善します。

CSUの専門の教員がプログラムの独自のカリキュラムを開発しました。現場での平均15年の経験を持つ教員から実際の視点を得ることができます。彼らはそれぞれ、次のようなトピックに関する豊富な知識と経験に加えて、独自の研究分野を持っています。

• アセスメントセンター
• パフォーマンス評価機器
• 企業文化と風土
• 労働力の多様性
• 従業員の関与と維持
• 成長分野での機会を活用する

雇用主は、従業員を効率的に雇用および維持し、生産的な職場環境を作り、組織を人々が働きたい場所にする必要性をますます認識しています。その結果、産業/組織心理学者に対する業界の需要は、2024年までに19％増加すると予想されています。組織は、次の職務に就くためにI / O心理学の卒業生を必要とします

• 人材と人材の選定
• 報酬、福利厚生、および職務分析
• トレーニングとトレーニング評価
• 組織開発
• 後継者育成とリーダーシップ育成
• 指導調整
• 研究と学術

産業/組織心理学のオンライン修士課程を修了すると、これらのさまざまな立場の雇用主のニーズを満たすツールが手に入ります。