組織開発の修士

組織開発の修士号

プログラムについて

組織開発の修士号は、より正気で効果的な組織やコミュニティを開発するための専門的な準備を提供します。

4学期で、参加者は、組織とコミュニティの改善努力を首尾よくリードするために、実践的なスキル、概念的な知識、およびフィールドテストされた経験を習得します。

15人の学生のコホートグループは、経験豊富なOD実践者の教員の指導と監督の下で、セミナーディスカッション、スキル構築活動、および広範なフィールドプロジェクトに参加します。

このプログラムは、多様性の原則に強いコミットメントを持っています。私たちは、過小評価グループのメンバーを含む幅広い学生を求めています。

組織開発プログラムは、組織変更、コンサルティング、およびリーダーシップのマネージャーおよびスペシャリストになる準備をしている中途採用の個人に専門教育を提供します。インターンシッププロジェクトでは営業時間内にある程度の作業が必要ですが、クラスは主に平日の夜と土曜日に行われます。必要に応じて、これらのプロジェクトは参加者のスポンサー組織に焦点を当てることができます。

プログラムの焦点と形式は、ますます激動するビジネス、テクノロジー、および社会経済環境がほとんどの組織にとって深刻な課題を生み出しているという認識に基づいています。それらは、より費用効果が高く、正気で、革新的で、機知に富み、適応性のあるものにならなければなりません。これらの課題に適切に対応するには、組織に新しいスキルを備えたマネージャーやスペシャリストを配置する必要があります。彼らには次の能力が必要です。

• 望ましい変化のための効果的なリーダーシップを提供します。
• 組織に影響を与える体系的かつ戦略的なダイナミクスを理解します。
• 最先端の管理方法と変更方法に精通している。
• 表面的な修正に落ち着くのではなく、根本的な原因となる要因に対処します。
• 組織構造、作業プロセス、およびガバナンスの再設計をガイドします。
• 関連する利害関係者のニーズと視点を考慮してください。
• グループの問題解決、意思決定の取り組み、およびチームワークを促進します。
• 対立する利益を調停して、行動のための幅広いコンセンサスを作成します。
• クライアントグループとの効果をサポートする可能性があるため、自分自身の内部経験と相互作用パターンを熟考し、認識してください。
• 彼らの仕事の社会的および倫理的側面を意識して行動する。